您目前在苏州市航空业所属的单位类型是？
航空公司（飞行、乘务、地勤等）
机场运营管理
空管/航务
航空维修/MRO
航空物流
航空教育培训
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理/班组长
中层管理/部门经理
高层管理/总监及以上
请对您当前享有的整体福利待遇水平进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类别中，您认为哪几项对您个人而言是“核心需求”？（请选择最重要的3-5项）
具有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
补充医疗保险（含家属）
企业年金/补充养老保险
带薪年假及弹性休假制度
免费/优惠机票/员工票
住房补贴或人才公寓
通勤补贴/班车
子女教育支持
专业培训与职业发展通道
健康体检与心理关怀
食堂/餐饮补贴
文体活动与团队建设
其他
您对当前“补充医疗保险（覆盖范围与报销比例）”的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/未享受
您对当前“带薪年假天数及休假灵活性”的满意度如何？
您对“免费/优惠机票（员工票）的获取难度与使用规则”满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/未享受
在“住房支持”方面，您更希望单位提供哪种形式的帮助？
提供人才公寓或宿舍
发放定额住房补贴
提供低息购房贷款支持
协助申请政府人才安居政策
暂无此方面需求
其他
您认为单位提供的“专业培训与职业发展机会”是否能有效支持您的长期成长？
非常有效，路径清晰
比较有效，但机会有限
一般，效果不明显
基本无效，缺乏规划
不确定
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
福利项目的多样性
福利待遇的公平性
福利政策的透明度与沟通
福利申请与使用的便捷性
福利与个人需求的匹配度
福利的整体价值感
其他
考虑到苏州的生活成本，您认为当前的福利组合在吸引和留住人才方面的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
缺乏竞争力
对于“健康关怀”（如体检、心理健康支持、运动设施等），您有哪些具体的期望或建议？
您是否了解单位为员工提供的全部福利项目？
非常了解
基本了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
除了已提及的方面，您最希望单位新增或加强哪一项福利措施？请简要说明。
与苏州市其他行业（如高科技、金融、制造业）相比，您认为航空业的整体福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不清楚
您对未来一年内本单位福利体系的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
请留下您对本次调查或苏州市航空业福利发展的其他任何意见或感想。（选填）