您目前所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品设计酒店
经济型/中端酒店
度假村/温泉酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部（前台、礼宾、总机）
客房部（房务、PA）
餐饮部（餐厅、厨房、宴会）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程安保部
行政管理层
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月薪（税前，含基本工资、绩效、补贴等）范围大约是？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
与本地同行业、同岗位平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
综合考虑工作内容、压力、福利和当前薪资，您向朋友推荐您目前酒店工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，决定酒店岗位薪资高低的最主要因素有哪些？（最多选3项）
酒店品牌与档次
具体工作岗位与职责
个人工作经验与技能
学历与专业证书
所在城市消费水平
部门业绩与酒店整体营收
管理岗位或核心人才
外语能力
其他
您认为，您所在岗位的合理月薪（税前）范围应该是？
5000元以下
5001-7000元
7001-9000元
9001-12000元
12001-15000元
15001-18000元
18001-22000元
22000元以上
如果薪资达到您的期望，您愿意在当前酒店长期（3年以上）发展的可能性有多大？
非常愿意
比较愿意
一般，会考虑其他因素
不太愿意
完全不愿意
除了基本工资，您最看重哪些福利或激励方式？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金
补充商业保险
带薪年假及假期福利
系统的培训与晋升机会
员工宿舍/住房补贴
餐饮补贴或工作餐
健康体检
股权/期权激励
其他
您认为目前西南地区酒店行业整体薪资水平对人才的吸引力如何？
非常有吸引力
有一定吸引力
吸引力一般
吸引力较弱
完全没有吸引力
您认为酒店提高薪资水平面临的主要障碍是什么？
行业整体利润偏低
人力成本控制压力大
缺乏科学的薪酬体系
对人才价值认识不足
市场竞争不充分
其他
对于提升酒店行业薪资竞争力，以吸引和留住优秀人才，您有什么具体的建议或想法？
您是否了解或接触过其他行业（如互联网、金融、新零售）的薪资水平？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
与其他您了解的行业相比，您认为酒店行业的薪资竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
毫无竞争力
未来1-2年，您是否有离开酒店行业的打算？
是，已经计划转行
是，正在考虑中
不确定，看发展机会
否，计划继续在酒店业深耕
如果您考虑离开酒店业，最主要的原因可能是什么？（最多选3项）
薪资待遇不理想
工作时间不规律/需要倒班
职业发展空间有限
工作压力大
社会认同感不高
寻求更好的工作生活平衡
其他行业有更好的机会
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上