您目前在北京市零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
门店/柜组主管
门店经理/店长
区域/城市经理
总部职能岗（如采购、市场）
其他
您在零售行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的零售业态主要属于？
大型综合超市/百货
便利店
专业店/专卖店（如数码、服装）
购物中心/商业综合体
线上零售（含O2O）
其他
在您看来，当前工作中最让您感到有压力或挑战的方面是？（可多选）
销售业绩指标
工作时长与排班
顾客关系处理
内部沟通与协作
技能更新与学习
晋升通道不明确
薪酬福利竞争力
工作与生活平衡
其他
您对当前公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司内部晋升机制的清晰度和公平性如何？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
您有多大可能性向同行或朋友推荐您目前所在的公司？（0分绝无可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道了解其他零售企业的招聘或发展信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业社群/社交媒体
同行/朋友推荐
猎头联系
企业官网/公众号
基本不关注
在选择下一份工作时，以下哪个因素对您最重要？
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
工作内容与兴趣匹配
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作稳定性
您认为哪些技能或能力对您在零售行业的未来发展至关重要？（可多选）
数字化运营能力（数据分析、线上营销）
团队管理与领导力
客户关系管理与服务
商品管理与供应链知识
销售技巧与谈判能力
个人品牌与影响力
其他
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于？
成为专业领域专家（如商品、培训）
晋升至更高的管理岗位
转向总部核心职能岗
尝试自主创业
转换行业
保持现状，稳定发展
您认为北京市零售行业的整体薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业提供哪些形式的职业发展支持？（可多选）
系统的内部培训课程
外部进修/考证资助
轮岗或跨部门学习机会
明确的晋升路径与标准
导师制或一对一辅导
参与创新/重点项目机会
其他
您如何看待零售行业未来的发展前景？
非常乐观，有巨大增长空间
比较乐观，会稳步发展
中性，机遇与挑战并存
比较悲观，面临诸多挑战
非常悲观，前景不明朗
在您了解或接触过的其他零售公司（竞品）中，您认为其在员工职业发展方面最值得借鉴的一点是什么？
您认为当前阻碍您在职业上取得更大发展的最主要内部因素（来自个人或公司）是？
个人知识技能储备不足
公司缺乏发展平台与资源
内部人际关系复杂
个人动力或目标不明确
家庭或生活因素限制
没有明显阻碍
为了提升职业竞争力，您个人正在或计划采取哪些行动？（可多选）
自主学习在线课程
阅读行业书籍/报告
考取职业资格证书
拓展行业人脉
寻找兼职/项目机会
暂无具体计划
您认为“灵活工作制”（如弹性工时、远程办公）在零售行业是否具有可行性？
完全可行，应大力推广
部分岗位可行，可试点
难度较大，仅限后台职能
基本不可行，不符合行业特性
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于北京市零售企业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或想法？