1. 您目前所在的部门/职能领域是？
研发/技术
产品/项目管理
市场/销售
运营/供应链
人力资源/行政
财务/法务
其他
2. 您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
4. 整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您有多大可能向朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）
6. 在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
跨部门轮岗机会
清晰的晋升路径与标准
mentorship/导师指导
参与创新/重点项目的机会
外部行业交流与学习
其他
7. 您认为公司现有的培训资源是否能有效满足您的职业发展需求？
完全能满足
基本能满足
一般
不太能满足
完全不能满足
8. 您对当前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度评价如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您对公司的绩效评估与反馈机制的公平性与有效性是否满意？
10. 您认为影响您在本公司长期发展的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利竞争力
职业成长空间
工作与生活平衡
团队氛围与领导风格
公司文化与价值观
行业发展前景
工作地点与环境
其他
11. 您未来1-3年的职业发展目标是？
在本专业领域成为专家
转向管理岗位
跨职能发展
尝试内部创业/创新项目
寻求外部发展机会
尚未明确
12. 您认为公司内部的信息透明度（如战略、政策、变动等）如何？
13. 您对直属上级在指导您职业发展方面的支持力度评价如何？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）
公司内部培训
在线课程平台
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
同事/同行交流
社交媒体/专业社群
其他
15. 您对当前的工作压力水平感受如何？
压力很小，游刃有余
压力适中，可以接受
压力较大，但能应对
压力很大，难以承受
16. 您认为公司的薪酬福利体系在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
17. 以下哪些员工关怀措施是您最看重的？（可多选）
弹性工作制
健康体检与医疗保险
带薪年假与病假
员工心理援助计划
团队建设与文化活动
节日福利与礼品
住房/交通补贴
其他
18. 您对所在团队的协作氛围与同事关系满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 您是否清晰了解公司的长期发展战略及您所在部门/团队的目标？
20. 对于公司在华东地区吸引和留住数码电子人才，您最重要的建议是什么？