您所在公司的性质是？
大型游戏研发商/发行商
中小型游戏工作室
游戏外包/测试服务公司
其他相关企业（如平台、渠道）
贵公司目前是否有专职的游戏质量评价（如游戏测试、体验评测、用户研究）岗位？
有，且团队规模稳定
有，但团队规模较小
没有，相关工作由其他岗位兼任
计划设立
在招聘游戏质量评价人员时，您最看重以下哪些能力或素质？（可多选）
游戏理解深度与广度
缺陷发现与描述能力
逻辑思维与分析能力
沟通与团队协作能力
抗压能力与责任心
特定游戏类型（如MMO、FPS）的专精
自动化测试脚本能力
用户体验/交互设计敏感度
您认为，一名合格的游戏质量评价人员，其游戏经验（如游玩时长、涉猎类型）的重要性如何？
非常重要，是核心能力之一
比较重要，是基础要求
一般重要，更看重方法论
不太重要，可以后期培养
对于初级游戏质量评价岗位，您认为合理的学历要求是？
大专及以上
本科及以上
不限学历，更看重能力与经验
其他
贵公司为游戏质量评价岗位提供的平均月薪范围（税前，人民币）大约是？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
在招聘过程中，您通常会采用哪些方式来评估候选人的游戏质量评价能力？（可多选）
笔试（游戏知识、逻辑题）
实操测试（如提供游戏片段找Bug）
面试（情景模拟、案例分析）
考察过往项目经验与作品
游戏试玩报告
其他
您认为目前重庆市游戏行业在招聘游戏质量评价人员时面临的主要挑战是？
符合要求的专业人才供给不足
人才流动性大，留存困难
薪资竞争力与一线城市有差距
高校相关专业培养与产业需求脱节
其他
请评价当前重庆市游戏质量评价岗位的薪酬福利水平在行业内的竞争力。（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，具备哪些跨界背景的人才（如心理学、数据分析、编程）对游戏质量评价工作有显著帮助？
心理学/社会学（用户研究向）
计算机/软件工程（技术测试向）
数据分析/统计学
艺术/设计（体验优化向）
以上都有帮助
无明显帮助
您希望高校或培训机构在培养游戏质量评价人才时，加强哪些方面的课程或训练？（可多选）
软件测试理论与方法
游戏开发基础与引擎使用
用户体验研究与数据分析
游戏策划与系统理解
沟通与文档写作
项目管理与敏捷开发
特定类型游戏的深度分析
未来1-2年，贵公司对游戏质量评价岗位的招聘需求趋势是？
您认为“游戏质量评价”岗位未来的职业发展路径应该更偏向于？
技术专家路线（如资深测试、测试开发）
管理路线（如测试主管、质量经理）
用户体验/产品路线（如用户研究员、产品经理）
游戏策划/设计路线
多元化发展
请分享您对提升重庆市游戏质量评价整体专业水平的建议，或对行业人才培养的期望。
如果贵公司有游戏质量评价相关的岗位正在招聘，请简要描述该岗位的核心职责与要求（可选填）。