您所在的华东地区具体城市是？
上海
南京
杭州
苏州
合肥
宁波
无锡
常州
其他
您所在的部门/岗位类型是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营
职能/支持（人力、财务等）
其他
您在过去一年中，参与公司组织的正式培训（线上或线下）的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
一年一次或更少
从未参与
您通常通过以下哪些方式进行非正式学习或技能提升？（多选）
阅读专业书籍/文章
观看在线视频课程（如B站、慕课）
使用知识付费APP
参与行业社群/论坛交流
向同事请教
通过实践项目学习
其他
您是否体验过任何形式的“游戏化学习”（例如：带有积分、排行榜、关卡、虚拟奖励的学习平台或活动）？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没使用过
从未听说过
总体而言，您对目前公司提供的培训资源与机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的学习与发展环境？（0-完全不可能，10-极有可能）
在游戏化学习元素中，您认为哪些最能吸引您或提升您的学习动力？（多选）
即时积分/经验值奖励
成就徽章/证书
个人/团队排行榜
故事化/角色扮演的关卡
进度条/任务清单可视化
社交互动（如组队、PK）
虚拟物品/装扮奖励
以上都不吸引我
您认为游戏化学习方式最适合应用于以下哪种培训场景？
新员工入职与融入
产品知识与销售技巧
合规与安全培训
软技能（沟通、领导力等）
专业技能认证
所有类型都适合
对于一项预计耗时2小时的在线学习课程，您能接受的游戏化元素（如答题闯关、积分竞赛）占比大约是多少？
10%以下（少量点缀）
10%-30%（适度结合）
30%-50%（深度融合）
50%以上（以游戏形式为主）
完全不需要游戏化
您认为当前公司的培训体系在哪些方面有待改进？（多选）
内容的实用性与时效性
培训形式的多样性与趣味性
培训时间的安排灵活性
讲师/导师的专业水平
学习效果的跟踪与反馈
培训资源的获取便利性
与职业发展的关联度
其他
如果公司引入一个高质量的游戏化学习平台，您每周愿意投入多少业余时间进行学习？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2小时以上
不愿意投入业余时间
您对在工作中应用新技术、新工具（包括学习工具）的接受度和开放程度如何？（1-非常抵触，5-非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为游戏化学习可能带来的最大风险或挑战是什么？
过度娱乐化，分散学习焦点
设计复杂，增加学习成本
引发同事间的过度竞争
数据隐私与安全问题
效果难以评估
没有明显风险
您希望通过学习与发展获得哪些方面的直接回报或认可？（多选）
薪资提升或奖金
晋升机会
公开表扬或荣誉证书
获得更重要的项目机会
技能本身的提升带来的成就感
与同事的社交连接
其他
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的培训或学习经历，并说明原因。
对于在公司推行游戏化学习，您还有哪些具体的建议或担忧？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您个人的日常游戏习惯是？
几乎每天都会玩（手游/端游/主机等）
每周玩几次
每月玩几次
很少玩，几乎不玩