您目前就职于游戏公司的哪个主要业务部门？
程序开发
美术设计
游戏策划
项目管理/运营
测试/QA
市场/商务
其他
您在当前公司的职位级别是？
初级/助理
中级
高级/资深
专家/技术骨干
主管/经理
总监及以上
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围（人民币）大约是？
1万以下
1万-2万
2万-3万
3万-5万
5万-8万
8万-12万
12万以上
您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、餐补、交通补、年度体检等）的满意度如何？
除了基本薪资，以下哪些激励方式对您最具吸引力？（最多可选3项）
项目奖金/绩效奖金
年终奖/13薪及以上
股权/期权激励
技能培训/学习津贴
弹性工作时间
额外的带薪年假
团队建设/文化活动
明确的晋升通道
其他
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的工作强度（如加班频率、工作压力）感受如何？
强度很低，非常轻松
强度适中，可以接受
强度较高，偶尔感到疲惫
强度很高，经常感到压力大
强度极高，长期处于透支状态
您认为公司内部的团队协作氛围如何？
氛围很差，沟通不畅
氛围一般，存在隔阂
氛围尚可，基本顺畅
氛围良好，协作高效
氛围极佳，充满信任与支持
您对公司提供的职业发展路径和培训机会的满意度如何？
综合考虑薪资、福利、工作内容、团队氛围、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
基于您的能力、经验和市场行情，您期望的下一份工作的税前月薪涨幅大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无跳槽打算
在考虑新的工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪资待遇
工作内容/项目前景
公司品牌与稳定性
团队氛围与管理水平
工作地点与通勤
职业成长与培训
工作与生活的平衡
公司文化与价值观
其他
您认为北京市游戏行业整体的薪资竞争力如何？
严重缺乏竞争力
竞争力一般
比较有竞争力
非常有竞争力
不清楚
对于提升北京市游戏行业员工的整体满意度和留住人才，您有什么具体的建议或想法？（选填）
您对未来1-2年北京市游戏行业的个人发展前景持何种态度？
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
同行/朋友交流
行业报告/薪酬调查
猎头
社交媒体/社区
其他
您是否了解或使用过一些公开的薪酬查询工具或报告？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过但没用过
完全不了解
如果方便，请留下您最关注的一个具体游戏细分领域（如：二次元、SLG、开放世界、独立游戏等）或岗位技能方向。（选填）