您目前所在的单位性质是？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
其他
您在单位中主要负责或涉及的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源信息系统(HRIS)维护
综合管理
您日常使用人力资源管理系统（如SAP、用友、金蝶、钉钉/飞书人事模块等）的频率是？
请对您目前使用的人力资源系统界面的整体易用性进行评分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人力资源系统界面在哪些方面存在不足？（可多选）
界面布局混乱，信息查找困难
操作流程繁琐，步骤过多
视觉设计过时，缺乏美感
响应速度慢，加载时间长
缺乏必要的引导或帮助信息
移动端适配差
功能入口隐藏过深
其他
您更偏好哪种视觉风格的人力资源系统界面？
简洁现代，扁平化设计
专业稳重，商务风格
活泼生动，色彩丰富
科技感强，深色模式
没有特定偏好，实用即可
在界面布局上，您认为哪些信息或功能模块应该被优先展示在首页？（可多选）
待办事项/审批流
关键数据仪表盘（如入职率、离职率）
常用功能快捷入口
公司通知/公告
个人信息/考勤状态
日程安排/会议
其他
您认为一个优秀的人力资源系统界面，其导航结构应该是？
左侧树状导航栏，层级清晰
顶部水平导航栏，分类明确
混合式导航（顶栏+侧栏）
基于角色的动态导航
其他
对于数据展示（如报表、图表），您更倾向于？
直观的图形化图表（柱状图、饼图等）
清晰的表格数据，支持筛选排序
图文结合，有简要的文字分析
可交互的动态图表，可下钻查看细节
您希望通过培训学习哪些界面设计相关的知识或技能？（可多选）
用户体验（UX）基础理论与原则
用户界面（UI）设计规范与趋势
人力资源业务场景下的交互设计
数据可视化在HR系统中的应用
可用性测试与评估方法
与开发人员沟通设计需求
设计工具（如Figma, Sketch）的基本使用
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自主学习
工作坊/案例分析
混合模式（线上+线下）
您期望的每次培训时长大约是？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分多次短时课程进行
您认为培训的最佳频率是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
根据课程模块灵活安排
您对参加此类界面设计偏好培训的意愿强度如何？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次“人力资源界面设计偏好”培训的主题、内容或形式，还有哪些具体的建议或期望？