您所在企业的主要所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
批发零售/贸易
金融业
教育培训
医疗健康
建筑业
服务业（餐饮/酒店等）
其他
您在企业中负责或参与人力资源相关决策的程度是？
主要决策者
重要参与者/建议者
一般使用者/受影响者
不参与，但了解情况
过去一年，贵企业使用过或考虑过哪些外部人力资源服务？
招聘与猎头服务
员工培训与发展课程
薪酬福利设计与调研
人力资源外包（HRO）
人力资源管理软件（SaaS）
员工心理健康（EAP）
劳动法律咨询
绩效管理体系设计
其他
均未使用/考虑
总体而言，您对当前接触或了解的人力资源服务市场（如服务内容、质量）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务时，以下哪个因素对您来说最为关键？
服务效果与质量
价格与费用
服务商的品牌与口碑
服务的定制化程度
实施与响应的速度
假设有一项能显著提升员工绩效或满意度的人力资源改进方案，您向同行推荐采购此项服务的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
对于一项标价为10,000元/年的标准版人力资源管理软件服务，您的第一反应是？
价格非常合理，会积极考虑
价格适中，可以接受
价格略高，需要评估具体价值
价格太高，基本不会考虑
不确定，需看具体功能
如果上述软件服务价格从10,000元降至8,000元/年，您的购买意愿会如何变化？
大幅提升，很可能购买
有所提升，会认真考虑
小幅提升，但仍需评估
几乎无变化
不确定
对于一套针对中层管理者的领导力培训课程（线下3天），您认为企业可接受的单人费用范围是？
1,000元以下
1,000 - 3,000元
3,000 - 5,000元
5,000 - 8,000元
8,000元以上
哪些付费方式或合作模式更能吸引您采购人力资源服务？
按项目/次付费
按月/年订阅制
按使用效果（如成功招聘人数）付费
免费试用后付费
与咨询服务打包的套餐价
其他
如果一项服务提供基础版（功能有限）和高级版（功能全面），您更倾向于？
只购买能满足核心需求的基础版
直接购买功能全面的高级版
根据预算灵活选择
希望有定制化的中间版本
不确定
相比一次性高投入，您是否更愿意接受价格稍高但可按月支付的服务？
是，这大大降低了决策门槛和资金压力
否，更看重总成本，一次性投入可能更划算
视具体服务类型和价格差异而定
不确定
您认为目前西南地区人力资源服务市场的价格水平普遍如何？
远低于价值，非常划算
略低于价值，性价比较高
与价值基本匹配
略高于价值，性价比较低
远高于价值，难以承受
不了解
除了价格，您认为服务提供商在哪些方面进行改进，能显著提升您为其付费的意愿？（例如：服务透明度、本地化案例、售后服务等）
您是否愿意为包含“西南地区行业数据报告”或“本地化落地支持”等特色内容的人力资源服务支付溢价？
非常愿意，这很有价值
比较愿意，但溢价幅度需合理
一般，取决于溢价多少
不太愿意，标准服务即可
完全不愿意
未来一年，贵企业在人力资源服务方面的预算预计会如何变化？
显著增加
小幅增加
与去年持平
小幅减少
显著减少
尚未确定
您通常通过哪些渠道了解或筛选人力资源服务供应商？
同行/朋友推荐
行业展会/研讨会
网络搜索/专业平台
供应商主动销售
行业协会
广告（线上/线下）
其他
请描述您心目中“理想”的人力资源服务应具备的1-2个最关键特征（不限价格）。
基于本次调研的初步印象，您未来考虑采购新人力资源服务的可能性是？
非常高，有明确需求
比较高，会持续关注
一般，视具体情况而定
比较低，暂无计划
非常低，基本不考虑
（选填）如果您有具体的人力资源服务需求或改进建议，欢迎在此详细说明，我们将认真研究。