您所在企业的所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
批发零售/贸易
金融/保险
专业服务（如法律、咨询）
房地产/建筑
教育/培训
医疗/健康
其他服务业
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
50-249人
250-999人
1000人以上
您在贵公司担任的职位与人力资源管理相关吗？
是，我负责人力资源相关工作
否，但我了解公司的人力资源状况
否，不了解
在您看来，贵公司对专业人力资源服务（如招聘、培训、薪酬设计、法律咨询等）的整体依赖程度如何？
非常依赖，核心HR职能大量外包或购买服务
比较依赖，部分职能由外部服务支持
一般，主要依靠内部HR团队
不太依赖，基本不购买外部HR服务
完全不依赖
目前，贵公司主要依赖外部服务的人力资源职能有哪些？（可多选）
招聘与猎头
员工培训与发展
薪酬福利设计与调研
绩效考核体系设计
人力资源信息系统（HRIS）
劳动法务咨询与合规
员工背景调查
员工心理健康/援助计划（EAP）
其他
无
当考虑购买一项新的人力资源服务时，贵公司决策的首要考量因素是什么？
价格/成本
服务质量与专业度
供应商品牌与口碑
服务定制化程度
实施速度与效率
其他
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我们公司对人力资源服务价格的变化非常敏感。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一项常用的人力资源服务价格上涨10%，贵公司最可能采取的行动是？
立即寻找更便宜的替代供应商
与服务商协商价格
评估服务质量，再决定是否更换
内部消化，继续使用原服务
减少该服务的使用频率或范围
其他
在预算紧张时，贵公司更倾向于削减哪类人力资源支出？
外部专业服务采购
员工福利与活动
内部HR团队规模
培训与发展经费
技术系统投入
视具体情况而定，无固定倾向
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我们认为高质量的人力资源服务值得支付溢价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司获取人力资源服务供应商信息的主要渠道是？
行业推荐/口碑
网络搜索与广告
行业协会/展会
现有供应商推荐
招标/比价平台
其他
在选择人力资源服务商时，贵公司会重点评估其哪些方面？（可多选）
成功案例与行业经验
顾问/团队的专业资质
服务报价的明细与合理性
合同条款与售后服务
技术平台或工具的先进性
数据安全与保密性
其他
与三年前相比，您认为贵公司对人力资源服务的整体支出占总人力成本的比例有何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不清楚
您认为未来1-2年，华南地区市场对哪类人力资源服务的需求增长会最快？
灵活用工/外包
数字化HR系统与转型
合规与风险管理
领导力与高管培训
员工健康与福利
组织发展与变革咨询
不确定
您认为当前华南地区人力资源服务市场的价格水平总体如何？
非常高，超出企业承受能力
偏高，但部分优质服务可接受
合理，与服务质量基本匹配
偏低，可能存在恶性竞争
不了解
在人力资源服务采购中，除了价格，您最希望供应商改进或提供的是什么？（例如：透明度、响应速度、定制化等）
贵公司是否愿意为包含数据分析或预测功能的人力资源服务支付更高费用？
非常愿意
比较愿意
视具体效果和价格而定
不太愿意
完全不愿意
您认为，与华东或华北地区相比，华南地区企业在人力资源服务的价格敏感度上是否有明显差异？
是的，华南企业明显更关注价格
是的，华南企业明显更不关注价格
略有差异，但不明显
没有差异
不了解其他地区情况
请简要描述贵公司在人力资源管理方面面临的最大挑战。