请问您目前在南京市从事的工作领域与人力资源相关吗？
是，我直接从事人力资源相关工作
是，我的工作与人力资源有间接关联
否，我的工作与人力资源无关
在您看来，在招聘过程中，求职者的哪些个人信息属于必须收集的“核心信息”？
仅姓名、联系方式、教育背景、工作经历
除上述外，还应包括身份证号、家庭住址
除上述外，还应包括银行账户、健康信息等
不确定/不清楚
在您参与或了解的招聘流程中，通常通过以下哪些渠道收集求职者个人信息？（可多选）
招聘网站/平台在线简历
电子邮件投递的简历
现场填写的纸质申请表
面试时的口头询问与记录
背景调查环节
其他
您认为，招聘单位在收集求职者个人信息前，是否有必要明确告知信息收集的目的、范围、使用方式及存储期限？
非常有必要，这是基本义务
有必要，但可以简化告知
没有必要，求职者应自行了解
不确定
在您看来，目前南京市大多数企业在招聘环节中，对求职者个人信息的保护措施做得如何？
非常好，有严格制度和措施
比较好，有基本措施但可完善
一般，措施不够完善
比较差，缺乏有效保护
不了解
如果一家公司在招聘后，未经同意将未录用者的简历信息提供给第三方（如猎头公司），您的看法是？
严重侵犯个人信息权益，应坚决抵制
不妥，但可以理解其商业目的
只要信息脱敏处理，可以接受
无所谓
您认为，在招聘环节中，以下哪些行为可能构成对求职者个人信息的滥用或泄露风险？（可多选）
将简历信息在公司内部非必要部门传阅
长期存储已离职或未录用求职者的详细简历
在未加密的公共网络或设备上处理简历
面试时过度询问与岗位无关的个人隐私问题
未对废弃的纸质简历进行碎纸等销毁处理
其他
您是否了解中国《个人信息保护法》中关于“告知-同意”原则在招聘场景下的具体要求？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
作为求职者，当被要求提供身份证复印件、银行账户等敏感信息时，您通常会？
要求对方说明必要性并提供保密承诺
直接提供，相信招聘单位的专业性
犹豫但最终提供，为了获得工作机会
拒绝提供，认为这不合理
您认为，在面试环节，询问求职者的婚育计划、宗教信仰、家庭背景等信息是否合适？
完全不合适，属于就业歧视和隐私侵犯
部分情况下可以询问，以评估稳定性
只要与岗位相关就可以询问
无所谓，求职者可以选择不回答
如果发现您的个人信息在招聘过程中被泄露或滥用，您最可能采取的行动是？
向网信、人社等监管部门投诉举报
与涉事企业直接交涉并要求赔偿
在社交媒体曝光提醒他人
自认倒霉，不采取行动
视情况严重程度而定
您认为，提升南京市招聘领域个人信息保护水平，以下哪些措施最为有效？（可多选）
加强《个人信息保护法》等相关法律法规的宣传与普及
行业协会制定并推行招聘个人信息保护自律公约
企业建立并严格执行内部信息管理制度
开发和应用更安全的招聘管理系统与技术
加强对违规企业的监管与处罚力度
提升求职者自身的个人信息保护意识与维权能力
您是否曾因担心个人信息安全，而在求职过程中有所保留（如简化简历、使用虚拟电话等）？
请为您最近一次（或印象最深的一次）在南京的求职经历中，招聘方对您个人信息的保护程度打分。（1分表示非常不保护，5分表示非常保护）
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对于南京市在招聘过程中更好地保护求职者个人信息，您还有哪些具体的意见或建议？