您所在单位的性质是？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
社会组织/非营利机构
其他
您目前从事的岗位与人力资源管理工作的关联度是？
核心人力资源岗位（如招聘、薪酬、绩效、员工关系等）
人力资源相关支持岗位（如IT、法务、行政等）
业务部门管理者
普通员工
其他
您对《中华人民共和国个人信息保护法》等国家层面数据安全法律法规的了解程度是？
非常了解，能清晰解释核心条款
比较了解，知道主要规定
一般了解，知道基本概念
不太了解
完全不了解
您是否了解广州市出台的与人力资源数据安全相关的本地政策或指引（如《广州市公共数据开放管理办法》等）？
非常了解
比较了解
听说过但不了解具体内容
完全没听说过
在您的工作中，通常需要处理哪些类型的员工个人信息？（可多选）
身份信息（姓名、身份证号）
联系方式（电话、地址、邮箱）
薪酬福利信息
健康与医疗信息
考勤与位置信息
绩效评估与培训记录
背景调查信息
其他
您认为，当前单位在收集和使用员工个人信息时，最主要的合规风险点可能在于？
收集信息时未明确告知目的并获得同意
信息使用范围超出最初声明的目的
信息存储不安全，存在泄露风险
与第三方共享信息时缺乏有效约束
员工行权（查询、更正、删除）渠道不畅
不清楚
请评估您所在单位目前对人力资源数据安全的管理水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否设有专职或兼职的数据安全/隐私保护负责人或岗位？
有，且职责明确
有，但职责模糊
没有，由其他岗位（如IT、HR）兼任
没有，且无人负责
不清楚
您所在单位是否为接触敏感员工信息的员工提供过专门的数据安全与隐私保护培训？
定期提供
偶尔提供
仅在新员工入职时提供
从未提供
不清楚
当发生疑似员工个人信息泄露事件时，您认为单位现有的应急响应流程是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰，但执行可能存疑
流程模糊，效果未知
完全没有流程
不清楚
总体而言，您认为当前的数据安全政策法规对您单位的人力资源管理工作起到了多大的规范与促进作用？（0-10分，0分表示毫无作用甚至阻碍，10分表示作用巨大且积极）
您认为，当前的数据安全政策在落地执行中，主要面临哪些挑战？（可多选）
政策解读困难，操作指引不明确
技术保障措施（如加密、脱敏）成本高
员工合规意识与习惯难以改变
跨部门协作与权责划分不清
缺乏有效的内部审计与监督机制
政策更新快，难以持续跟进
其他
您认为，加强人力资源数据安全管理，对提升员工信任度和雇主品牌形象有帮助吗？
有显著帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
说不清
未来一年，您预计单位在人力资源数据安全方面的投入（如培训、技术、咨询）会如何变化？
您最希望获得哪些方面的支持，以帮助您更好地应对人力资源数据安全要求？（可多选）
清晰易懂的政策解读与操作指南
实用的模板与工具（如隐私政策文本、同意书）
专业的数据安全培训课程
行业最佳实践分享与案例
专家咨询与指导服务
成本可控的技术解决方案推荐
其他
对于广州市未来进一步完善人力资源数据安全政策或提供相关公共服务，您有何具体建议或期待？