您目前在上海从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP
人力资源综合管理
其他
您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
请对您当前工作的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
专业技能培训（如数据分析、劳动法实务）
管理能力提升课程
行业认证支持（如SHRM、HRCI）
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道与规划
导师辅导计划
参与战略性项目的机会
您认为影响您在沪人力资源领域职业发展的最主要障碍是？
专业技能瓶颈
行业竞争激烈
公司内部晋升空间有限
缺乏有效的人脉与资源
工作与生活难以平衡
其他
在福利方面，您目前最看重以下哪几项？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/年终奖
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外假期
定期体检
员工培训与发展基金
住房补贴/租房支持
股权/期权激励
请对您公司目前提供的福利体系满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场水平相比，您认为您目前的薪酬福利待遇处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您通常通过哪些渠道获取人力资源行业新知与技能？（可多选）
线上课程平台（如得到、三节课）
行业峰会/论坛
专业书籍与期刊
公司内部培训
同行交流社群
社交媒体/公众号
付费咨询或教练
未来1-2年，您的职业发展首要目标是？
在专业模块内成为专家
晋升至管理岗位
转向HRBP或更综合的角色
跳槽至更大平台/更好行业
尝试创业或自由职业
保持现状，平衡生活
您认为上海市人力资源行业在支持从业者发展方面，最需要改善的一点是什么？
您是否有在未来3年内离开上海发展的考虑？
是，计划离开
否，计划长期留在上海
不确定，视机会而定
为吸引和保留优秀HR人才，您认为企业最应该加强哪些举措？（可多选）
提供清晰的职业发展路径
提升薪酬福利的市场竞争力
打造积极包容的企业文化
增加对员工学习和成长的投资
改善管理层与员工的沟通
提供更多的工作灵活性
认可并奖励员工的贡献
请对您在沪工作与生活的整体平衡度进行评分。（1分严重失衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★