请问您目前在北京市从事的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
教育/培训
制造业
批发/零售/贸易
专业服务（法律、咨询等）
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您目前在公司中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（副总裁/总经理及以上）
人力资源部门专职人员
其他
您认为当前人力资源领域最需要提升的技能方向有哪些？
数字化招聘与人才测评
组织发展与变革管理
薪酬福利体系设计与激励
员工关系与劳动法实务
企业文化建设与员工敬业度
数据分析与人力资源决策
领导力发展与人才梯队建设
培训体系搭建与效果评估
其他
在过去一年中，您或您的公司为提升人力资源相关技能投入的培训预算（人均）大约是多少？
1000元以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10001元以上
没有相关预算
您认为当前市场上提供的人力资源技能培训课程，其内容质量如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式接受人力资源技能提升培训？
线下集中面授课程
线上直播互动课程
线上录播课程（可随时学习）
线上线下结合的混合式学习
企业内部定制化工作坊
其他
对于一门为期2天、内容优质的线下人力资源实战课程，您个人可接受的价格区间是？
1000元以下
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5001元以上
不考虑个人付费
对于一套系统性的线上人力资源认证课程（含录播、社群、作业批改等），您个人可接受的价格区间是？
500元以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3001元以上
不考虑个人付费
在选择培训课程时，下列哪个因素对您决策的影响最大？
讲师/机构的品牌与口碑
课程内容与实战案例的匹配度
培训价格与性价比
培训后获得的证书或认证
学习时间安排的灵活性
同学/学员的圈层质量
如果培训费用由公司承担，您认为公司为一次高质量的人力资源技能培训（人均）愿意支付的合理价格上限是？
2000元以下
2001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
不确定
总体而言，您向同事或朋友推荐付费参加人力资源技能培训的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为哪些增值服务能让您更愿意为培训支付更高费用？
课后长期社群辅导与答疑
提供个性化的学习路径规划
提供实际项目辅导或实习机会
获得知名行业协会的认证证书
提供课程内容的持续更新权限
安排与行业大咖的线下交流机会
其他
如果市场推出“先学习，后付费”（如就业后分期付款）的模式，您对此的态度是？
非常感兴趣，愿意尝试
比较感兴趣，会考虑
一般，持观望态度
不太感兴趣
完全不感兴趣
您对当前北京市人力资源培训市场在课程内容、定价或服务方面，还有哪些具体的意见或建议？
未来一年，您个人在人力资源技能提升方面的学习意愿如何？
非常强烈，已制定学习计划
比较强烈，会寻找合适课程
一般，有需要再考虑
意愿较弱
没有相关计划
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上