您目前所处的公司类型是？
外资/合资企业
国有企业
民营企业/私营企业
事业单位/政府机构
非营利组织
其他
您目前从事的人力资源具体职能是？
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系/企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源综合管理
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8-12年
12年以上
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
人力资源副总裁/CHO
其他
您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
专业服务（咨询/法律等）
文化/传媒/娱乐
其他
您目前获取薪酬信息的主要渠道是？（可多选，但此题设置为单选，请选择最主要的一项）
招聘网站薪酬报告（如前程无忧、智联招聘等）
行业薪酬调研报告（如美世、怡安等）
公司内部薪酬数据
同行/朋友交流
社交媒体/专业论坛
其他
您认为在评估外部市场薪酬时，哪些因素最为关键？
岗位职责匹配度
行业整体薪酬水平
公司规模和品牌
地域（如成都市内不同区域）
所需技能和经验的市场稀缺性
公司盈利能力与福利
市场整体经济环境
其他
您认为目前成都市人力资源岗位的薪酬水平，与同行业其他主要城市（如北京、上海、深圳、广州）相比如何？
明显偏低
略低一些
基本相当
略高一些
明显偏高
不清楚
您认为过去一年，成都市人力资源岗位的薪酬涨幅趋势如何？
显著上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平（±5%以内）
略有下降
显著下降
不清楚
您认为贵公司目前的薪酬体系在市场上的竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘时，您认为候选人对薪酬的期望与市场实际水平相比，通常如何？
普遍过高
略高于市场
基本符合市场
略低于市场
普遍过低
视具体岗位和候选人差异很大
除了基本月薪，您认为哪些福利或激励对吸引和保留人力资源人才最重要？
年度奖金/绩效奖金
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
培训与发展机会
股权/期权激励
节日福利/团建活动
健康管理/体检
其他
您认为哪个细分的人力资源职能（如招聘、薪酬、HRBP等）目前在成都市市场上薪酬溢价最高（即薪酬高于平均水平）？
招聘（尤其是技术/互联网行业招聘）
薪酬福利设计与分析
人力资源业务伙伴(HRBP)
组织发展与人才管理
人力资源数据分析
员工关系与企业文化
其他
差异不大，不清楚
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行推荐成都作为人力资源职业发展的城市？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）
您预计未来一年，成都市人力资源岗位的整体薪酬趋势会是？
快速上涨
缓慢上涨
保持稳定
缓慢下降
快速下降
难以预测
您在进行薪酬对标或竞品分析时，通常会关注哪些公司的薪酬信息？（可多选）
同行业头部公司
规模相当的竞争对手
业务模式相似的公司
本地知名企业
外资企业
快速发展中的初创公司
不特别关注具体公司，只看市场报告
其他
在您看来，目前成都市人力资源薪酬市场存在哪些最突出的问题或挑战？
您认为数字化技能（如数据分析、HR系统应用）对人力资源岗位薪酬的影响有多大？
影响巨大，是薪酬分水岭
有较大影响，是重要加分项
有一定影响，但非决定性
影响很小，主要还是看传统经验
几乎没有影响
您对目前市场上各类薪酬调研报告（如招聘网站、咨询公司发布）的准确性和实用性的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您了解的、在薪酬方面具有明显竞争优势（或独特做法）的成都本地公司案例（可匿名，描述其特点即可）。
您所在公司是否会定期（如每年）进行正式的薪酬市场调研？
是的，每年都会
偶尔进行（如每2-3年）
只在有需要时进行
从不进行
不清楚
您认为未来哪些因素最有可能推动成都市人力资源薪酬水平的提升？
成都本地产业升级与经济发展
人才竞争加剧，特别是对高端人才
生活成本上升
更多优质企业（尤其是总部）入驻成都
人力资源专业价值被更广泛认可
政策引导与支持
其他
对于希望提升薪酬竞争力的人力资源从业者，您有哪些具体的建议？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？