您目前从事的人力资源具体模块是？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在公司的主要行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（如咨询、律所）
教育/培训
医疗健康
其他
您目前的税前月薪（含固定工资、津贴等）大致处于哪个范围？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
除了基本工资，您目前享受哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金（足额）
补充商业保险
年终奖金/绩效奖金
股票/期权
带薪年假（超过法定天数）
培训/进修补贴
交通/通讯/餐补
弹性工作制
其他
您认为决定人力资源岗位薪资水平的最主要因素是？
个人经验与能力
所在城市生活成本
公司规模与盈利能力
所属行业
岗位的专业性与稀缺性
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为未来1-2年，华北地区人力资源哪个模块的薪资增长潜力最大？
招聘
薪酬福利与数据分析
组织发展与人才管理
员工体验与企业文化
人力资源数字化(HR Tech)
请评估您所在城市当前人力资源市场的薪酬竞争力（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（最多选2项）
招聘网站薪资报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬数据
其他
您认为“全面薪酬”（包含福利、发展机会等）对您的重要性如何？
比现金薪酬更重要
与现金薪酬同等重要
不如现金薪酬重要
视具体情况而定
在您看来，哪些技能或证书对提升人力资源岗位薪资最有帮助？（可多选）
数据分析能力
人力资源项目管理经验
特定行业知识
人力资源管理师等国家职业证书
SHRM/HRCI等国际认证
熟练使用HR SaaS系统
出色的沟通与影响力
其他
您是否考虑过因薪资原因转换工作或行业？
是，正在 actively 寻找
是，有合适机会会考虑
否，目前更看重其他因素
从未考虑过
对于华北地区人力资源领域的薪酬发展，您有什么观察或建议？