您所在的部门/业务线是？
技术研发
市场营销
产品运营
职能支持（人力/财务/行政等）
销售
其他
您在当前公司的司龄是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司内部培训、学习资源的整体丰富程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪种渠道获取公司内部的学习资源？
公司内部学习平台/系统
部门/团队内部分享
直属上级推荐
HR部门邮件/通知
同事间口口相传
很少获取
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的学习资源？
您认为目前哪些类型的学习资源相对比较充足？（可多选）
新员工入职培训
通用技能（如沟通、办公软件）
专业技术/业务能力
管理能力与领导力
行业前沿与趋势
职业发展规划
心理健康与压力管理
您认为目前哪些类型的学习资源相对比较缺乏或需要加强？（可多选）
新员工入职培训
通用技能（如沟通、办公软件）
专业技术/业务能力
管理能力与领导力
行业前沿与趋势
职业发展规划
心理健康与压力管理
您认为公司内部学习资源的分配（如培训名额、外派学习机会等）在不同部门之间是否公平？
您认为公司内部学习资源的分配在不同职位层级（如基层员工与管理者）之间是否公平？
当有重要的外部培训或高端学习机会时，您认为选拔标准是否公开、透明、公正？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太公开透明
完全不透明
您的直属上级是否支持并鼓励您参与学习和培训？
非常支持，并主动提供机会
比较支持，申请后基本能批准
态度一般，不反对但也不鼓励
不太支持，认为影响工作
非常不支持
您参与公司培训或学习活动的主要障碍是什么？
工作太忙，没有时间
资源信息不透明，不知道有相关机会
申请流程复杂或审批困难
现有资源不符合个人发展需求
没有明显障碍
您对公司提供的在线学习平台（如有）的易用性和体验满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部讲师/导师的资源与质量如何？
非常优秀，能学到很多
比较好，有一定帮助
一般，水平参差不齐
比较差，收获有限
没有接触过内部讲师
您希望公司未来在人力资源教育方面优先增加哪些投入？（可多选）
增加培训预算，引入更多优质外部课程
加强内部讲师队伍建设与激励
优化学习平台功能与内容
建立更清晰的职业发展路径与配套学习资源
提供更多跨部门交流与轮岗学习机会
增加针对个人定制化的学习计划
总体而言，您对公司当前提供的人力资源教育（培训、学习、发展）机会感到满意吗？
对于提升公司人力资源教育资源的公平性、可及性与质量，您最重要的建议或期望是什么？