1. 您目前所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
2. 您所在单位所属的主要行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
批发零售/贸易
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他
3. 您在单位中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源专员/主管
其他职能人员
4. 在您看来，企业人力资源社会责任（如员工权益保障、公平雇佣、职业发展支持等）主要应包含哪些方面？（可多选）
保障员工合法权益（合同、薪酬、社保）
提供安全健康的工作环境
建立公平公正的招聘与晋升机制
提供持续的职业技能培训与发展机会
关注员工工作与生活的平衡
促进员工多元化与包容性
参与社会公益与社区建设
推动绿色办公与可持续发展
其他
5. 您认为，当前西安市企业在履行人力资源社会责任方面的整体水平如何？
非常好，普遍重视且执行到位
较好，多数企业有意识并付诸行动
一般，部分企业有行动但不够系统
较差，仅有少数领先企业做得好
非常差，普遍缺乏意识和行动
6. 请对您所在单位在“员工职业发展与培训支持”方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您认为推动企业更好履行人力资源社会责任的最主要动力来自？
国家法律法规与政策要求
提升企业品牌形象与声誉
吸引和保留优秀人才
投资者/股东的压力或要求
企业管理层的价值观与理念
员工及社会公众的期望
其他
8. 您认为未来1-3年，西安市人力资源行业将面临哪些主要挑战？（可多选）
人才短缺与技能不匹配
劳动力成本持续上升
灵活用工与劳动关系规范
数字化转型对岗位的冲击
员工多元化管理与包容性
跨区域人才流动与竞争
政策法规的频繁调整
其他
9. 您认为“数字化/智能化”技术（如AI招聘、数据分析、在线培训平台）对人力资源履行社会责任的影响主要是？
积极影响为主，能提升效率与公平性
消极影响为主，可能加剧数字鸿沟与隐私问题
利弊参半，取决于如何应用与管理
目前影响尚不明确
10. 您认为在招聘环节，企业应如何更好地体现社会责任？（如消除歧视）
严格制定并执行无歧视的招聘标准
采用匿名简历或AI工具减少人为偏见
主动招聘多元化背景的候选人
为特定群体（如残疾人、退役军人）提供专项岗位
加强招聘官的多元化与包容性培训
其他
11. 请对您所在单位在“员工心理健康关怀与支持”方面的重视程度进行评分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为，衡量企业人力资源社会责任履行情况，哪些指标最为关键？（可多选）
员工满意度与敬业度
员工流失率
员工培训投入与人均时长
薪酬公平性指数（如同工同酬）
员工安全事故率
多元化员工比例
公益项目参与度与投入
其他
13. 您认为政府/行业协会在推动企业人力资源社会责任方面，最应该发挥的作用是？
制定更明确的法规与标准
提供税收优惠或补贴激励
搭建信息共享与最佳实践交流平台
加强监督与违规处罚
开展社会责任宣传与教育
其他
14. 您是否了解“ESG”（环境、社会、治理）或“可持续发展”理念在人力资源领域的应用？
非常了解，并参与过相关实践
比较了解，但未深入参与
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
15. 展望未来，您认为“员工体验”是否会成为企业人力资源管理的核心？
一定会，是吸引和保留人才的关键
可能会，重要性在不断提升
不一定，传统管理方式仍占主导
不会，成本与效率仍是首要考虑
16. 您认为，在西安建设国家中心城市背景下，本地人力资源行业的发展机遇主要在于？
吸引更多高端人才与项目落地
传统产业升级带来的人才需求变化
科技创新与数字经济催生新职业
区域协同发展促进人才流动
政策红利释放与营商环境优化
其他
17. 您认为，未来人力资源专业人才最需要提升哪些能力？（可多选）
数据分析与数字化工具应用
战略规划与业务洞察
员工关系与冲突调解
组织发展与变革管理
跨文化沟通与多元化管理
薪酬福利设计与合规
学习与发展项目设计
其他
18. 您所在单位是否有专门评估或报告人力资源社会责任的机制（如发布社会责任报告、进行内部审计等）？
有，且已制度化、定期进行
有，但不定期或非正式进行
没有，但计划建立
没有，且暂无计划
19. 对于提升西安市整体的人力资源社会责任水平，您最重要的建议是什么？
20. 请留下您对本次调研的其他意见或看法。（选填）