您所在的人力资源服务领域是？
招聘与猎头
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您所在公司的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您个人对“新能源”概念（如光伏、风电、储能、电动汽车等）的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在您看来，当前北京市人力资源行业对新能源相关岗位（如电池工程师、光伏项目经理等）的需求趋势如何？
需求快速增长
需求平稳增长
需求稳定
需求略有下降
不清楚
您认为新能源行业的发展，对人力资源领域带来了哪些主要影响？（可多选）
催生新的岗位类型和技能要求
推动薪酬结构变化（如技术人才溢价）
加速人才跨行业流动
促进绿色、可持续的企业文化理念
对传统能源行业人才造成挤压/替代
目前影响尚不明显
您所在的公司/机构是否已经开始为新能源相关业务或客户提供人力资源服务？
是，已有专门团队或业务线
是，但属于现有业务的延伸
否，但计划在未来1-2年内开展
否，暂无相关计划
不清楚
您认为北京市在支持新能源产业人才引进和培养方面的政策力度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前市场上新能源领域核心人才的供给是否能满足企业需求？
严重供不应求
略有缺口
基本平衡
供大于求
不清楚
在招聘新能源领域人才时，您认为企业面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量少
候选人薪酬期望过高
人才竞争过于激烈
候选人技能与岗位不匹配
行业知识壁垒高，HR评估难度大
其他
您认为，未来3-5年，新能源领域哪个细分方向对人力资源服务的需求潜力最大？
电动汽车与电池
光伏与风电
氢能与储能
碳交易与绿色金融
智能电网与能源互联网
不确定
对于希望转型进入新能源领域的传统行业人才，您认为最需要提升的是？
专业技术知识
行业政策与市场理解
项目管理与创新能力
综合软技能（沟通、协作等）
其他
您是否认同“绿色技能”（如碳管理、ESG报告等）将成为未来人力资源培训和人才发展的重要方向？
您个人对在新能源行业从事人力资源相关工作的兴趣如何？（1分表示毫无兴趣，5分表示非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，人力资源服务商（如招聘网站、培训机构）是否需要开发专门面向新能源行业的定制化产品或服务？
非常需要，市场缺口大
比较需要，可以尝试
可有可无，现有服务可覆盖
不太需要
完全不需要
您主要通过哪些渠道获取关于新能源行业趋势和人才动态的信息？（可多选）
行业研究报告/白皮书
专业媒体与网站
社交媒体（如领英、微信公众号）
行业会议与论坛
公司内部培训/分享
同行交流
其他
您认为，推动新能源在人力资源领域更广泛应用的最大障碍是什么？
行业认知度与理解不足
相关人才储备匮乏
企业成本与投入考量
政策支持与落地细则不明确
传统思维与业务模式惯性
其他
对于人力资源如何更好地服务北京市新能源产业发展，您有什么具体的建议或想法？