您目前所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
制造业
金融业
批发/零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
其他
您所在企业的员工规模大约是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在贵公司中负责或参与人力资源相关工作的程度是？
主要负责人力资源工作
部分参与人力资源相关工作
不直接参与，但了解相关情况
完全不了解
您认为“人力资源数字化转型”主要包含以下哪些方面？（请选择您认为最重要的三项）
招聘与入职流程线上化
员工自助服务（如请假、查薪）
核心人事数据管理（电子档案）
在线培训与学习平台
绩效管理与考核系统
薪酬福利自动化计算与发放
数据分析与人才洞察
其他
贵公司目前已经实施了哪些人力资源数字化工具或系统？（可多选）
招聘管理系统（ATS）
人力资源信息系统（HRIS/HRMS）
在线学习平台（LMS）
绩效管理系统
薪酬管理系统
员工自助服务平台
尚未实施任何系统
其他
总体而言，您认为人力资源数字化转型对提升企业管理效率的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
不清楚
在考虑引入新的人力资源数字化系统时，您认为最重要的决策因素是什么？
系统功能与匹配度
价格与总体拥有成本
供应商品牌与口碑
系统易用性与员工体验
数据安全与合规性
实施与售后服务
请对以下可能阻碍企业推进人力资源数字化转型的因素，按重要性进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）。系统实施与维护成本高昂
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下可能阻碍企业推进人力资源数字化转型的因素，按重要性进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）。现有员工对新技术接受度低/培训成本高
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下可能阻碍企业推进人力资源数字化转型的因素，按重要性进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）。担心数据安全与隐私泄露风险
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下可能阻碍企业推进人力资源数字化转型的因素，按重要性进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）。现有业务流程复杂，难以与系统匹配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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假设有一款能满足您核心需求的人力资源管理系统（如涵盖人事、薪酬、考勤），按年度订阅付费。您认为贵公司可接受的单人年均费用范围是？
100元以下/人/年
101-300元/人/年
301-500元/人/年
501-1000元/人/年
1000元以上/人/年
没有预算或不确定
对于按模块单独付费的模式（如单独购买招聘或绩效模块），您的接受度如何？
非常接受，灵活按需购买
比较接受
一般
不太接受，希望一体化解决方案
完全不接受
如果有一款性价比高、服务可靠的人力资源数字化产品，您向同行企业推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更倾向于通过哪种方式获取人力资源数字化产品或服务的信息？
行业展会/研讨会
供应商销售直接拜访
同行/朋友推荐
专业媒体/行业报告
线上搜索/广告
其他
在采购决策中，免费试用或演示对您的最终决定影响有多大？
决定性影响
重要参考
一般参考
影响很小
没有影响
如果供应商提供“基础功能免费+高级功能付费”的阶梯定价模式，您的态度是？
非常欢迎，可以低成本试用
比较欢迎
一般
不太喜欢，担心功能受限
完全不喜欢
除了价格，您在选择人力资源数字化服务商时，还有哪些最关心的方面？
对于未来人力资源数字化服务的发展趋势，您有何看法或期待？