您的身份是？
企业招聘负责人/HR
会计师事务所合伙人/经理
在职会计/审计人员
会计/审计专业求职者
高校相关专业教师/研究者
其他
您所在机构的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在招聘会计/审计人员时，您认为以下哪些专业能力最为关键？
会计准则（如CAS、IFRS）精通度
税务筹划与申报能力
财务软件（如用友、金蝶、SAP）操作熟练度
数据分析与可视化能力（如Excel高级函数、Power BI）
内部控制系统设计与评价
审计程序与风险评估
财务报告编制与分析
成本管理与预算控制
您认为“沟通协调与团队合作能力”在会计审计岗位中的重要程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“职业道德与诚信品质”在会计审计岗位中的重要程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重求职者具备以下哪些证书或资质？
注册会计师（CPA）
税务师
中级/高级会计师职称
ACCA（特许公认会计师）
CIA（国际注册内部审计师）
CMA（美国注册管理会计师）
初级会计职称
其他
您认为对于初级会计/审计岗位，相关工作经验的最低要求通常是？
无要求，可接受应届生
1年以下
1-2年
3-5年
5年以上
您期望招聘平台或简历中应突出展示求职者的哪些“软技能”？
逻辑思维与问题解决能力
抗压能力与适应性
学习能力与进取心
时间管理与多任务处理
客户服务意识
领导力潜力
其他
在筛选简历时，您通常最优先关注哪个部分？
工作/实习经历与项目成果
专业资格证书
毕业院校与专业
专业技能描述
自我评价/求职意向
如果0分代表“完全不重要”，10分代表“极其重要”，请问“对新兴技术（如RPA、AI在财务中的应用）的认知与学习意愿”在您招聘考量中的重要性是几分？
您认为当前会计/审计招聘过程中，哪些环节最需要改进或增加功能？
职位描述与能力模型的精准匹配
简历智能筛选与关键词识别
在线技能测评（如专业知识测试、案例分析）
视频面试与异步面试功能
背景调查的便捷性与可靠性
候选人体验与流程透明度
薪酬大数据分析与建议
其他
您更倾向于通过哪种方式初步评估候选人的专业能力？
传统的笔试/现场测试
在线限时测试
提交过往项目报告或作品集
面试中的案例分析问答
第三方权威机构认证
请描述您心目中理想的会计/审计岗位候选人画像（例如：具备X年X行业经验，擅长XX技能，拥有XX特质等）。
您认为“远程/混合办公”的选项，对吸引优秀会计审计人才的影响如何？
有显著正面影响，是重要吸引力
有轻微正面影响
几乎没有影响
有轻微负面影响，不利于团队协作
有显著负面影响
您希望招聘平台或工具能提供哪些关于候选人的深度分析或洞察？
技能与岗位要求的匹配度雷达图
职业稳定性与成长轨迹分析
潜在离职风险预测
薪酬期望与市场水平的对比
软技能评估报告
诚信与背景风险提示
总体而言，您对当前北京市会计审计人才的供给与市场需求匹配度的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来会计审计招聘平台或工具的功能开发，您还有哪些具体的期望或建议？