您目前在咨询行业的工作岗位是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
后台支持（如人力、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的公司类型是？
国际知名咨询公司（如MBB）
国内大型咨询公司
精品/专业领域咨询公司
企业内部战略/咨询部门
其他
您目前的税前年薪范围（含奖金）大约是？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为您目前的薪资水平与武汉市同岗位市场平均水平相比如何？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
您认为在决定薪资水平时，以下哪些因素最为重要？（最多选3项）
个人工作年限与经验
项目业绩与贡献
学历与专业资质（如CPA， CFA）
所在公司品牌与规模
团队管理与领导能力
行业知识与技能稀缺性
客户资源与市场开拓能力
对于未来1-2年，您期望的薪资增长率大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了薪资，您最看重以下哪项非货币性福利？
灵活办公/远程工作
系统的培训与职业发展
补充商业医疗保险
更多的带薪年假
股权/期权激励
您主要通过哪些渠道了解武汉市咨询行业的招聘与薪资信息？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业社群/人脉推荐
公司官网/官方招聘
行业报告/薪酬调研
社交媒体（如LinkedIn， 脉脉）
在过去半年内，您是否留意过咨询公司（或相关培训机构）发布的招聘或业务广告？
您通常在哪些平台或场景看到这类广告？（可多选）
微信朋友圈/公众号
LinkedIn（领英）
行业垂直网站/App
地铁/楼宇电梯广告
线上视频（如B站、抖音）
线下行业会议/活动
其他
总体而言，您认为目前咨询行业广告（招聘/业务）的创意和吸引力如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为咨询行业广告最需要改进的方面是？
内容更真实， 减少过度包装
形式更有趣， 更具互动性
信息更精准， 定向投放给目标人群
突出差异化优势（如专精领域、企业文化）
强化雇主品牌与员工故事
基于您对行业广告的整体印象，您有多大可能将一家咨询公司推荐给正在找工作的朋友或同事？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
一个成功的招聘广告，对您决定是否投递简历的影响有多大？
决定性影响
重要影响
有一定影响
影响很小
没有影响
在招聘广告中，哪些信息最能吸引您深入了解或申请职位？（最多选3项）
清晰的薪资范围与福利
具体的职位发展与晋升路径
公司文化、价值观与团队氛围
有挑战性的项目案例介绍
知名客户或行业影响力
办公环境与工作地点
您认为，咨询公司通过广告有效传递其专业价值，对提升行业整体薪资议价能力是否有帮助？
对于武汉市咨询行业在人才吸引和品牌建设方面，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上