您目前处于哪个职业阶段？
在校学生（含应届生）
1-3年工作经验
4-7年工作经验
8年及以上工作经验
您主要通过哪些渠道获取深圳地区咨询公司的招聘信息？（可多选）
公司官网/招聘官网
LinkedIn/脉脉等职业社交平台
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
校园招聘会/宣讲会
行业内部推荐
微信公众号/行业社群
其他
在考虑深圳的咨询公司时，您最看重的因素是？
公司品牌与声誉
薪酬福利待遇
职业发展路径与培训体系
工作内容与项目挑战性
工作地点与通勤便利性
公司文化与团队氛围
请对以下因素在您选择咨询公司时的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）：公司是否提供清晰的晋升机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择咨询公司时的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）：项目是否具有行业前沿性或社会影响力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择咨询公司时的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）：团队是否具备良好的协作与学习氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为深圳本土咨询公司与国际咨询公司在吸引人才方面的主要差距在于？
品牌知名度与全球网络
薪酬水平与长期激励
方法论与知识体系的成熟度
本土化案例与资源深度
企业文化与管理灵活性
无明显差距
在您印象中，以下哪些是深圳地区具有较强人才吸引力的咨询公司/机构？（可多选）
麦肯锡（McKinsey）
波士顿咨询（BCG）
贝恩（Bain）
罗兰贝格（Roland Berger）
埃森哲（Accenture）战略与咨询
普华永道（PwC）咨询
德勤（Deloitte）咨询
安永（EY）咨询
毕马威（KPMG）咨询
和君咨询
华夏基石
其他本土咨询机构
不确定
总体而言，您向身边朋友推荐在深圳从事咨询行业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为深圳咨询行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？
提高整体薪酬竞争力
提供更多元化的职业发展通道
改善工作强度与生活平衡
加强系统性专业培训
提升项目质量与客户层次
营造更开放包容的组织文化
您希望咨询公司在其招聘宣传材料中，重点展示哪些信息？（可多选）
真实的员工成长故事与案例
详细的新人培养计划（如导师制、培训课程）
具体薪酬福利构成与范围
典型项目类型与客户列表
团队日常活动与文化氛围
公司社会责任与可持续发展举措
您更倾向于哪种面试/评估流程？
传统的多轮案例面试+行为面试
引入更多小组讨论或实战模拟环节
线上测评与异步视频面试结合
简化流程，聚焦核心能力评估
除了以上提到的方面，您对深圳的咨询公司还有哪些具体的期待或建议？
您未来3年的职业规划更偏向于？
在咨询行业深耕，成为专家或合伙人
在咨询公司积累经验后转向甲方企业
在咨询公司积累经验后创业
视机会而定，尚未明确
您目前或期望专注的咨询领域是？
战略咨询
管理运营咨询
人力资源咨询
信息技术咨询
财务与风险咨询
其他