您目前在华南地区广告营销行业的工作岗位是？
客户执行/客户经理
创意/文案/设计
媒介策划/购买
策略/市场研究
项目管理
公司管理层
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的性质是？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
中小型广告/营销代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体平台/广告技术公司
独立工作室/自由职业者
总体而言，您对目前所服务公司的归属感如何？(1分表示毫无归属感，5分表示归属感非常强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在的公司？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
促使您留在当前公司的主要原因有哪些？(请选择所有符合的选项)
有竞争力的薪酬
良好的职业发展/晋升空间
优秀的企业文化/团队氛围
公司品牌声誉/行业地位
有吸引力的项目/客户
工作与生活的平衡
完善的福利体系
对直接上级/领导的认可
公司地理位置/通勤便利
暂时没有更好的机会
您认为公司提供的薪酬水平在华南地区同行业中处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您对公司的“五险一金”等法定福利的缴纳基数、及时性等方面的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的补充商业保险（如补充医疗、意外险等）的满意度如何？(1分非常不满意或无此福利，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除法定福利外，您所在公司还提供哪些福利？(请选择所有符合的选项)
年度体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公
培训/学习补贴
节日/生日福利
团队建设/旅游活动
下午茶/零食
交通/通讯补贴
住房补贴/租房支持
股权/期权激励
企业年金
几乎没有其他福利
总体而言，您对公司整体福利体系的丰富性和吸引力满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策对提升员工忠诚度有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您认为以下哪些因素最能有效提升广告营销从业者的品牌忠诚度？(请选择最重要的3项)
公平且有竞争力的薪酬
清晰透明的职业发展路径
获得行业认可的培训与学习机会
参与有影响力的品牌项目
开放、尊重、创新的企业文化
人性化的管理及工作制度
全面且有温度的福利关怀
公司良好的市场声誉与发展前景
在考虑是否更换工作时，福利因素在您的决策中占多大权重？
决定性因素
非常重要的考虑因素
一般性考虑因素
不太重要的因素
几乎不考虑
您最希望公司增加或改进哪一项福利或激励措施？请简要描述。
过去一年，您是否主动寻找过新的工作机会？
是，并且拿到过offer
是，但没有合适的
否，完全没有
不方便透露
您对未来一年在广告营销行业发展的信心如何？(1分毫无信心，5分充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
对于提升华南地区广告营销行业整体人才吸引力和保留率，您还有哪些其他建议或想法？