您目前所在公司的性质是？
公关/广告/营销代理公司
甲方企业（品牌方/市场部）
媒体机构
政府/事业单位
其他
您所在公司/团队的主要业务覆盖范围是？
仅限华东地区（上海/江苏/浙江/安徽等）
覆盖全国，华东是重点区域
覆盖全国，各区域均衡
国际业务为主
您在公司中主要负责的职能与招聘决策的关联度是？
人力资源/招聘负责人
业务部门负责人/团队领导
资深从业者/参与面试
不直接参与招聘
在招聘公关人才时，您最看重以下哪些核心能力？（最多选3项）
媒体关系与沟通能力
内容策划与文案撰写
危机公关处理能力
数据分析与效果评估
活动策划与执行
客户关系管理
社交媒体运营
策略规划能力
外语能力
您认为，目前华东地区初级公关专员（1-3年经验）的月薪市场范围（税前）主要在？
8K以下
8K-12K
12K-18K
18K-25K
25K以上
您认为，目前华东地区资深公关经理/总监（5-8年经验）的月薪市场范围（税前）主要在？
15K以下
15K-25K
25K-40K
40K-60K
60K以上
总体而言，您如何评价当前华东地区公关人才的“性价比”（即薪酬与能力/产出的匹配度）？请从1分（性价比极低）到5分（性价比极高）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上公关人才普遍存在的短板或不足有哪些？（最多选3项）
策略思维深度不足
执行落地能力差
媒体资源单一或薄弱
缺乏数据驱动思维
抗压能力与应变能力弱
行业知识/商业理解不足
创意能力有限
沟通协调能力欠佳
其他
在评估候选人“性价比”时，除了薪酬，您最看重的非量化因素是？
过往项目经验与成功案例
学习能力与成长潜力
团队协作与公司文化契合度
职业稳定性与忠诚度
个人品牌与行业影响力
您公司主要通过哪些渠道招聘公关人才？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
猎头服务
内部推荐
社交媒体/行业社群
校园招聘
其他
您认为，从招聘到新人能独立承担项目，平均需要多长的适应/培训周期？
您对目前华东地区公关行业高校/社会培训体系输出的人才质量满意度如何？请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升人才“性价比”，您认为企业最应该加强哪些方面的投入？（最多选2项）
提供系统化的内部培训
设计更清晰的职业发展路径
优化薪酬福利结构
营造更好的团队文化与工作氛围
引入更专业的工具与方法论
加强校企合作，定制化培养
展望未来1-2年，您预计华东地区对公关人才的需求趋势是？
您认为未来哪些细分领域的公关人才会更具竞争力/更高薪？
数字化营销/社交媒体公关
危机公关与声誉管理
财经公关/投资者关系
ESG（环境、社会、治理）传播
科技/医疗等垂直行业公关
内容创意与视频化传播
其他
对于提升华东地区公关行业整体的“人才性价比”，您还有哪些具体的建议或看法？