您目前是否在华东地区（上海、江苏、浙江、安徽）工作或求职？
您在公关/传播/市场营销领域的工作经验是？
应届生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的求职状态是？
在职，观望机会
在职，积极寻找
离职待业
在校学生/应届生
暂无求职计划
您主要通过哪些渠道寻找公关类职位？（可多选）
主流招聘网站（如Boss直聘、猎聘）
企业官网/官方招聘公众号
行业社群/人脉推荐
社交媒体（如领英、小红书）
线下招聘会/行业活动
其他
在浏览招聘广告时，以下哪个因素最先吸引您的注意力？
职位名称与薪资范围
公司品牌与知名度
职位职责描述是否清晰
福利待遇（如年假、培训）
团队氛围与企业文化介绍
请评价一份理想的公关职位招聘广告中，“公司及团队介绍”部分的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价一份理想的公关职位招聘广告中，“具体岗位职责与挑战”部分的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价一份理想的公关职位招聘广告中，“明确的薪资范围与结构”部分的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些形式的招聘广告内容更能有效展示公司吸引力？（可多选）
员工真实工作Vlog/访谈
图文并茂的团队活动展示
清晰的职业发展路径图
具体项目案例介绍
高管/团队领导寄语
其他
如果招聘广告中包含了短视频介绍，您观看的可能性有多大？
一定会看
很可能会看
视情况（如时长、标题）而定
不太会看
完全不会看
在决定是否投递简历时，您会重点考察招聘广告中的哪些“隐性信息”？（可多选）
用词是否专业、尊重（如避免“能承受压力”）
工作节奏的描述（如“快节奏”可能暗示加班）
对技能要求的详尽程度
公司地址及通勤便利性
招聘流程的透明度和效率预期
您认为目前华东地区公关类招聘广告普遍存在的最大不足是？
职位描述模糊，千篇一律
薪资信息不透明
过于侧重公司宣传，而非岗位本身
未能有效展示团队文化与真实工作状态
其他
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次看到的、令您印象深刻的公关职位招聘广告？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于使用了创新形式（如互动H5、直播带岗）的招聘广告，您的态度是？
非常欢迎，能增加好感与投递意愿
比较感兴趣，会尝试了解
无所谓，内容本身更重要
有些反感，觉得华而不实
完全排斥
请描述一次您看到的、让您特别有投递意愿（或特别没有意愿）的公关招聘广告经历，并简要说明原因。
您更倾向于在哪个行业从事公关相关工作？
互联网/科技
消费品/零售
金融/专业服务
医疗/健康
文化/娱乐/媒体
汽车/制造
其他
除了薪资，您在求职时最看重的三项因素是？（请选择三项）
工作与生活的平衡
职业发展与学习机会
公司品牌与平台
团队氛围与直属领导
工作内容的挑战性与成就感
办公地点与环境
弹性工作制/远程办公可能
您认为在招聘广告中，展示“多元化与包容性”相关信息对您的吸引力如何？
吸引力很大，是重要考量因素
有一定吸引力，会加分
影响不大，更关注岗位本身
完全不关注
对于希望提升招聘广告效果、吸引像您这样的优秀公关人才的雇主，您还有哪些具体的建议？