您目前在公关行业的工作状态是？
在职人员
应届毕业生/在校生
离职人员（正在求职）
其他行业人员（有意向转行）
您目前或期望的公关职位层级是？
实习生
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
其他
在求职时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利
公司品牌与声誉
职业发展路径
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
培训与学习机会
工作与生活的平衡
您认为西南地区公关行业的平均薪酬水平与您期望的匹配度如何？
远低于期望
略低于期望
基本匹配
略高于期望
远高于期望
您主要通过哪些渠道获取公关行业招聘信息？（最多可选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/官方招聘平台
社交媒体（如领英、脉脉）
行业社群/朋友推荐
校园招聘
猎头公司
在评估一家潜在雇主时，您最关注其哪方面的信息？
过往成功案例与客户质量
员工评价与口碑
媒体报道与行业奖项
公司规模与成立时间
其他
您有多大可能性向朋友或同行推荐在西南地区从事公关工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为西南地区哪些类型的公关公司/部门对您最有吸引力？（最多可选3项）
国际4A公关公司
本土大型公关集团
精品/独立公关公司
甲方企业市场/公关部
政府/事业单位宣传部门
新媒体/数字营销机构
您认为西南地区公关行业最需要加强哪方面的能力？
数字营销与数据分析
内容创意与文案
媒体关系与危机公关
活动策划与执行
客户关系管理
您对西南地区公关行业整体发展前景的乐观程度如何？（1-5星，1星为非常悲观，5星为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的雇主提供哪些类型的培训或发展机会？（最多可选3项）
专业技能培训（如写作、媒介）
行业知识分享
管理能力培训
跨部门轮岗机会
外部进修/考证支持
海外交流机会
您更倾向于在哪种规模的公司/团队工作？
少于10人的小型团队
10-50人的中型团队
50人以上的大型团队
无特定偏好
请列举1-2家您心目中理想的（或作为求职标杆的）公关公司或雇主名称。
您对远程办公或混合办公模式的接受度如何？
非常希望，是重要考量因素
可以接受，但不是必须
更倾向于完全线下办公
无所谓
在求职过程中，哪些因素可能成为您的“一票否决项”？（最多可选3项）
薪酬远低于市场水平
公司负面新闻/口碑差
面试体验极差
工作内容与描述严重不符
通勤时间过长
团队氛围不和谐
缺乏明确的晋升机制
您认为西南地区公关行业的雇主品牌建设整体水平如何？（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重一份工作的短期回报（如起薪）还是长期价值（如发展空间）？
明显更看重短期回报
比较看重短期回报
两者平衡
比较看重长期价值
明显更看重长期价值
对于西南地区的公关雇主，您最希望他们改进或提供的一项福利或政策是什么？
您获取行业信息、学习新知识的主要途径是？
行业网站/公众号
专业书籍/报告
线上课程/培训
同行交流/社群
公司内部培训
您认为哪些技能在未来3-5年对公关从业者最为重要？（最多可选3项）
数据分析与洞察
社交媒体运营
短视频内容创作
危机预警与处理
跨界资源整合
英语/多语言能力
项目管理
您对目前西南地区公关行业招聘流程（如简历筛选、面试轮次、反馈速度）的满意度如何？
请用一句话描述您对西南地区公关行业求职环境的总体印象或感受。