您所在单位的性质是？
农业企业/合作社
农产品加工/销售企业
农业科技/研发机构
政府农业相关部门
其他
您单位目前招聘农业相关人员的紧迫程度如何？
非常紧迫，急需大量人员
比较紧迫，有部分岗位空缺
一般，有少量需求
不紧迫，人员基本稳定
暂无招聘需求
贵单位在招聘农业人才时，主要面临哪些困难？（可多选）
符合要求的专业人才少
求职者对农业岗位兴趣不高
薪资待遇缺乏竞争力
工作地点偏远，吸引力不足
人才流动性大，留不住人
其他
与三年前相比，您感觉招聘农业相关人员的难度变化是？
您认为当前杭州市农业的发展对专业人才的依赖程度如何？
非常高，是发展的核心
比较高，是重要支撑
一般，有一定影响
比较低，影响有限
非常低，几乎不依赖
您认为未来3-5年，杭州市农业领域最需要哪类人才？（可多选）
智慧农业技术人才
农产品电商与营销人才
农业科研与育种人才
农业经营管理人才
农业机械操作与维护人才
农产品质量安全检测人才
其他
贵单位为吸引和留住农业人才，主要采取了哪些措施？
提供有竞争力的薪酬
改善工作环境和生活条件
提供培训和发展机会
实行股权激励或分红
尚未采取有效措施
其他
请评价当前杭州市农业人才市场的供需匹配度。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高校/职业院校培养的农业相关专业毕业生，其能力与市场需求匹配度如何？
您认为提升农业岗位吸引力，最有效的途径是？（可多选）
提高整体薪资福利水平
加强农业现代化宣传，改变行业认知
政府提供更多就业补贴或政策支持
改善工作条件，引入智能设备
提供清晰的职业发展路径
其他
您预计未来一年，贵单位对农业人才的招聘需求会如何变化？
在招聘时，您更看重农业人才的哪方面素质？
专业知识和技能
实践经验和动手能力
学习能力和创新思维
责任心和吃苦耐劳精神
沟通协调与团队合作能力
请简要描述您对当前杭州市农业人才招聘政策或环境的建议。
您是否了解杭州市针对农业人才引进的相关扶持政策？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为农业领域的“依赖程度”高，主要是指对什么的依赖？
对传统经验和劳动力的依赖
对新技术和新装备的依赖
对专业管理和营销人才的依赖
对政策和市场环境的依赖
以上都是
您认为哪些技术或模式的推广应用，能有效降低农业对传统人力的依赖？（可多选）
智能农机与自动化
物联网与精准农业
无人机植保与监测
工厂化种植/养殖
农业大数据与AI
其他
从长远看，您认为杭州市农业的可持续发展，关键取决于？
科技创新与人才引进
政策支持与资金投入
市场需求与品牌建设
生态保护与绿色生产
以上多方面的结合
如果可能，请列举1-2个您认为在农业招聘或人才发展中遇到的具体难题。
您对本调研所涉及的“农业依赖程度”话题是否感兴趣？
非常感兴趣
比较感兴趣
一般
不太感兴趣
完全不感兴趣