您目前是否在西南地区（云、贵、川、渝）寻找环保相关的工作机会？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但关注行业动态
否，完全不考虑
您主要通过哪些渠道获取环保行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程）
环保行业垂直招聘平台/社群
企业官方网站/招聘公众号
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘会/宣讲会
熟人/猎头推荐
其他
在浏览招聘广告时，哪些因素最能吸引您的注意力？
职位名称与薪资范围
公司品牌与行业地位
工作内容与职责描述
福利待遇（如五险一金、补贴）
工作地点与环境
团队氛围与公司文化
培训与职业发展机会
企业社会责任/环保项目
您认为一份理想的环保行业招聘广告，其信息详实度应如何？
非常详细，包含具体项目、技术要求和团队介绍
比较详细，核心信息（职责、要求、福利）清晰即可
简洁明了，突出关键亮点即可
没有特别要求
请对以下招聘广告中常见元素的吸引力进行评分（1-5分，1分表示无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
评分项：明确列出所需的技能或证书（如环评工程师证）
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？
纯文本，信息密集，便于快速筛选
图文结合，有视觉重点，阅读体验好
短视频/动态海报，更生动直观
互动式H5，体验感强
形式不重要，内容为王
对于环保类职位，您希望招聘广告额外提供哪些信息？
具体参与的项目类型（如水处理、固废、生态修复）
项目所在地及环境
工作中可能用到的技术/软件
团队的专业背景构成
该职位对环保事业的具体贡献
无特别需求
总体而言，您对目前西南地区环保行业招聘广告的整体满意度如何？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
如果看到一份感兴趣的招聘广告，您通常会？
立即投递简历
收藏或截图，稍后研究
搜索公司更多信息后再决定
分享给可能有兴趣的朋友
仅浏览，不采取行动
您认为当前环保招聘广告最需要改进的方面是？
信息真实性（避免夸大）
职位描述的专业性
薪资福利的透明度
企业与求职者的互动反馈
招聘流程的便捷性
其他
请描述一次让您印象特别深刻（无论好坏）的环保行业招聘广告经历或您看到的案例。
您属于以下哪个年龄段？
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前从事或希望从事的环保细分领域是？
水处理
大气治理
固废处理与资源化
土壤与地下水修复
环境咨询与评价
环境监测
生态保护与修复
清洁能源/碳管理
环保设备/技术研发
其他
您的工作经验年限是？
应届生/无经验
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上