您目前所在的行业是？
新能源汽车制造
电池及储能技术
充电桩/换电站运营
共享出行（如新能源网约车/分时租赁）
汽车销售与售后服务
城市规划与交通管理
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为未来1-3年，成都市新能源通勤领域最紧缺的人才类型是？（可多选）
电池研发工程师
电控系统工程师
充电设施运维工程师
大数据分析与算法工程师
用户运营与市场推广
供应链管理
政策研究与合规
其他
您认为招聘这类人才的主要难点在于？
符合要求的候选人数量少
薪酬竞争力不足
候选人实践经验缺乏
行业变化快，知识技能要求高
成都本地人才储备不足
请评估成都市新能源通勤产业对高校应届毕业生的吸引力（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司为新能源通勤相关岗位提供的平均年薪（含奖金）范围大约是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
贵公司在招聘新能源人才时，最看重的核心能力或经验是？（可多选）
相关技术项目经验
扎实的专业理论基础
创新能力与解决问题能力
团队协作与沟通能力
对行业发展趋势的洞察
跨领域知识融合能力
您认为成都本地的高校/职业院校在培养新能源通勤人才方面做得如何？
非常好，与产业需求高度匹配
较好，但部分领域仍需加强
一般，存在一定脱节
较差，培养体系滞后于产业发展
您认为高校或培训机构应增设或加强哪些课程或培训内容，以更好地满足产业需求？
您是否了解或使用过成都市针对新能源产业的人才引进或补贴政策？
非常了解并已申请
大致了解，但未申请
听说过但不了解细节
完全不了解
您认为成都的产业环境（如产业链完整性、政策支持、创新氛围）对吸引和留住新能源通勤人才有多大帮助？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引高端人才，您认为除了薪酬，成都还应提升哪些方面？（可多选）
更优质的子女教育医疗资源
更完善的职业发展通道
更多的科研合作与交流机会
更好的生活品质与城市环境
更便利的国际化配套
更灵活的股权激励制度
您预计未来一年，贵公司在新能源通勤领域的招聘需求会如何变化？
对于希望在成都新能源通勤领域发展的求职者，您有什么具体的建议？
您认为“成渝地区双城经济圈”建设对成都新能源通勤产业的人才流动与招聘有何影响？
显著促进人才双向流动与招聘
有一定促进作用，但效果尚不明显
影响不大
不确定
贵公司主要通过哪些渠道招聘新能源通勤领域的人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业专场招聘会
内部推荐
与高校合作（如校招、联合培养）
猎头公司
社交媒体/专业论坛
您如何看待远程/混合办公模式在新能源通勤技术研发类岗位中的应用前景？
非常适合，应大力推广
部分工作适合，可灵活安排
不太适合，影响协同与创新
不确定
请简要描述您对成都未来成为全国新能源通勤产业人才高地的看法或期待。