您所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？
电子信息产品制造
装备制造（如汽车、航空航天、轨道交通）
新材料制造
生物医药制造
食品饮料制造
其他（请注明）
在您看来，未来1-2年，贵公司产品研发最可能关注哪些功能方向？（可多选）
智能化/物联网（IoT）集成
节能环保/绿色制造
模块化与可定制化
人机交互界面优化
数据采集与分析功能
远程监控与维护
轻量化/新材料应用
提高产品耐用性与可靠性
其他（请注明）
为支持上述产品功能开发，您认为最紧缺的是哪一类技术人才？
嵌入式软件/硬件工程师
机械/结构设计工程师
电气/自动化工程师
数据分析/算法工程师
工业设计/用户体验设计师
材料工程师
系统集成工程师
您认为目前市场上，具备“软硬件结合”能力的人才供给充足度如何？（1分表示非常短缺，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于产品功能测试与验证环节，贵公司最常面临哪类挑战？
测试环境搭建复杂
缺乏专业的测试工程师
测试周期过长，影响上市时间
测试标准不明确
测试数据难以分析
在招聘产品功能相关的研发人员时，您最看重候选人的哪些能力或经验？（可多选）
特定行业（如汽车电子、医疗器械）的产品开发经验
熟练掌握CAD/CAE/CAM等设计仿真软件
熟悉相关行业标准与法规（如ISO、国标）
项目管理与跨部门沟通能力
解决复杂技术问题的创新能力
有成功量产产品的经验
您认为，具备“人工智能（AI）在制造场景应用”知识的人才，对贵公司产品功能升级的重要性如何？
至关重要，是当前重点招聘方向
比较重要，未来会考虑
一般重要，视具体项目而定
目前不重要
请简要描述一个您认为当前市场上最急需的、与产品新功能（如预测性维护、数字孪生等）相关的具体岗位及其核心职责。
贵公司在成都招聘此类技术人才时，遇到的主要困难是什么？
符合要求的候选人数量少
薪资期望与公司预算不匹配
候选人更倾向于去一线城市
本地高校相关专业毕业生实践能力不足
招聘渠道效率低
您认为成都本地高校培养的毕业生，其能力与制造业产品功能研发岗位需求的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升团队产品功能创新能力，贵公司更倾向于通过哪些方式补充人才？（可多选）
社会招聘有经验者
校园招聘自主培养
与高校/科研院所合作项目
聘请外部专家顾问
内部转岗与再培训
对于新入职的产品功能研发人员，您认为最有效的培训内容应侧重于？
公司特定产品线与技术栈
行业前沿技术与趋势
项目管理与流程规范
团队协作与沟通技巧
从0到10分，您有多大意愿推荐优秀的同行或毕业生加入成都的制造业从事产品研发工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于成都市在吸引和留住制造业高端研发人才方面，您有什么政策或环境改善方面的建议？