您目前在西南地区制造业的从业状态是？
在职（制造业企业员工）
在职（非制造业企业员工）
求职中（寻找制造业岗位）
待业（暂未寻找工作）
学生/应届毕业生
其他
您计划在未来多久内考虑新的工作机会？
1个月内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
暂无计划
在寻找制造业工作时，您最希望通过招聘信息了解以下哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利的具体构成与水平
工作地点与通勤便利性
岗位职责与具体工作内容
公司文化与团队氛围
职业发展与晋升通道
工作时间与加班情况
公司规模与行业地位
员工培训与技能提升机会
工作环境与安全保障
社保公积金等法定福利
您认为招聘信息中，哪一类信息对您的吸引力最大？
清晰直观的薪酬范围与结构
真实的工作环境照片/视频
详细的岗位成长路径说明
员工/团队的真实评价或故事
公司社会责任与价值观阐述
简洁明了的岗位核心要求
请评价“公司发展历程与未来规划”这类信息在您选择工作时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式了解制造业公司的技术实力或生产环境？
工厂/车间实地探访视频
图文并茂的技术/产品介绍
数据图表（如产能、良率等）
技术专家或工程师的访谈
不关注此类信息
您通常通过哪些渠道获取制造业招聘信息？（最多选3项）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直制造业招聘平台/公众号
企业官方网站/招聘专页
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘会/宣讲会
猎头/人才中介推荐
行业内部人士推荐
地方人才市场/政府平台
在招聘渠道中看到企业内容（如文章、视频）时，哪种内容最可能促使您投递简历？
展示员工真实工作与生活的故事
介绍公司解决技术难题或创新的案例
分享行业趋势与公司战略的解读
发布团队建设或企业文化活动
提供实用的职业技能培训知识
请评价“招聘信息中明确标注‘不接受频繁出差/加班’”这类直接信息的价值。（1-5分，1为毫无价值，5为非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于制造业岗位，您认为招聘方应重点展示哪些福利以增强吸引力？（最多选3项）
有竞争力的绩效奖金/年终奖
补充商业保险（如重疾、意外）
免费工作餐/交通补贴/住宿
年度健康体检
技能培训与认证费用支持
带薪年假天数及递增规则
文体活动与团队旅游
子女教育补助/关怀
股权/期权激励计划
您如何看待招聘信息中使用“资深工程师/高级技师访谈”这种形式？
非常可信，能了解真实工作状态
比较可信，有一定参考价值
一般，可能经过美化
不太可信，像是宣传片
完全不关注
请描述您心目中一份“理想”的制造业招聘信息应该包含哪些核心要素？（请简要说明）
您认为当前大多数制造业企业的招聘信息存在的主要问题是？
信息模糊，薪资面议，职责不清
内容陈旧，更新不及时
千篇一律，缺乏公司特色
过度美化，与实际情况不符
渠道分散，查找困难
其他
基于您的体验，您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐关注制造业企业的官方招聘内容？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您所在的岗位大类更接近？
技术/研发类
生产/制造/操作类
质量/工艺/设备类
供应链/物流类
管理/行政类
销售/市场类
其他职能类
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上