您目前所在的华南地区城市是？
广州
深圳
佛山
东莞
中山
珠海
惠州
江门
肇庆
其他
您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
电子信息
家电制造
汽车及零部件
装备制造
新材料
生物医药
食品饮料
纺织服装
其他
您在企业中的职位角色是？
企业主/高管
人力资源/招聘负责人
部门/技术主管
一线工程师/技术员
普通员工
其他
您认为当前招聘一线技术工人的主要困难在于？（可多选）
符合要求的候选人数量不足
候选人技能水平不达标
薪资期望与公司预算不匹配
工作环境/地点吸引力不足
年轻一代对制造业兴趣不高
人员流动性大，留不住人
其他
在招聘工程师/技术人才时，贵公司最看重哪些能力或素质？（可多选）
专业对口与技术水平
项目经验与实践能力
学习能力与创新思维
团队协作与沟通能力
稳定性与职业忠诚度
外语能力
其他
贵公司主要通过哪些渠道进行招聘？（请选择最主要的一种）
线上招聘平台（如智联、前程无忧）
校园招聘
内部推荐
劳务派遣/中介
行业专场招聘会
社交媒体/专业论坛
其他
除了上述主要渠道，贵公司还会使用哪些辅助招聘渠道？（可多选）
线上招聘平台
校园招聘
内部推荐
劳务派遣/中介
行业专场招聘会
社交媒体/专业论坛
其他
您认为，与三年前相比，华南地区制造业对人才的吸引力有何变化？
您认为提升制造业对人才吸引力的关键因素有哪些？（可多选）
提高薪资福利待遇
改善工作环境与劳动条件
提供清晰的职业发展通道
加强企业品牌与文化宣传
引入自动化与智能化技术，降低劳动强度
政府提供更多人才政策支持
其他
贵公司是否为员工提供了系统的技能提升或职业培训？
有非常完善的体系
有基本的培训
偶尔有培训
几乎没有
完全没有
如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向您身边的亲友或同行推荐华南地区的制造业工作机会？
您认为“智能制造”或“工业4.0”的转型趋势，对贵公司的招聘需求产生了怎样的影响？
大幅增加对复合型、高技能人才的需求
部分岗位需求变化，但总体影响不大
减少了对传统操作工的需求，增加了技术岗位
目前尚未产生明显影响
不清楚
为应对未来的人才挑战，贵公司正在或计划采取哪些措施？（可多选）
加大校园招聘与校企合作力度
提高起薪与福利待遇
投资自动化设备以减少对人力的依赖
加强内部培训与员工技能重塑
优化工作环境与企业文化
拓展新的招聘渠道（如短视频、直播招聘）
暂无明确计划
其他
对于改善华南地区制造业的整体招聘环境、吸引和留住人才，您还有哪些具体的意见或建议？