您目前所在的企业类型是？
大型制造企业（员工> 1000人）
中型制造企业（员工100-999人）
小型制造企业（员工 <100人）
制造业相关服务机构（如猎头、咨询）
其他
您目前所在的岗位职能是？
生产/制造/工艺
技术研发/设计
质量管理
供应链/采购/物流
销售/市场
人力资源管理
财务管理
行政管理
其他
您认为当前长三角地区制造业的整体薪酬水平（与工作强度和技能要求相比）如何？
非常有竞争力，性价比高
比较有竞争力，性价比较高
一般，性价比中等
缺乏竞争力，性价比偏低
非常缺乏竞争力，性价比很低
您认为，在评价一份制造业岗位的“性价比”时，最重要的三个因素是什么？
月薪/年薪水平
奖金/绩效激励
五险一金等法定福利
补充商业保险/企业年金
带薪年假/加班补贴
工作强度与加班频率
工作环境与安全保障
职业发展与培训机会
企业稳定性与前景
通勤距离与便利性
团队氛围与企业文化
与周边其他地区（如珠三角）相比，您认为长三角制造业在人才吸引上的“性价比”优势主要体现在？
薪酬水平更高
产业配套更完善
职业发展路径更清晰
工作生活更平衡
城市生活配套更好
无明显优势
您认为目前制造业招聘中，哪类技能人才的“性价比”矛盾最为突出？（即企业支付成本与人才实际价值不匹配）
高级技术专家/工程师
熟练技术工人/技师
应届毕业生
一线生产操作工
中层管理人才
销售与市场人才
没有明显矛盾
对于一线操作工/普工，您认为长三角地区企业提供的综合待遇（含食宿等）与其工作强度的匹配度如何？
非常匹配，待遇优厚
比较匹配，待遇合理
一般，勉强接受
不太匹配，待遇偏低
严重不匹配，待遇很差
您所在企业或您了解的企业，在招聘技术/研发人员时，更倾向于提供哪种薪酬结构以提升“性价比”吸引力？
高固定薪资+低绩效
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+项目提成/分红
固定薪资+股权/期权激励
提供有竞争力的福利包替代部分现金
除了薪酬，您认为哪些非现金福利能有效提升制造业岗位的“性价比”吸引力？（可多选）
提供宿舍或住房补贴
提供免费工作餐或餐补
班车服务或交通补贴
完善的技能培训体系
清晰的内部晋升通道
丰富的文体活动与团队建设
弹性工作时间
子女教育支持
健康体检与医疗服务
您认为“自动化/智能化”改造对制造业岗位的“性价比”产生了怎样的影响？
大幅提升，对高技能人才更有利
有所提升，工作环境改善
影响不大，薪资结构未变
有所下降，部分岗位被替代导致竞争加剧
大幅下降，普遍降低了人力成本支出
在您看来，未来1-2年，长三角制造业的整体“性价比”趋势会如何变化？
显著提升
小幅提升
基本保持稳定
小幅下降
显著下降
如果一位求职者在长三角制造业求职，您会建议他/她最优先考虑哪个因素来评估“性价比”？
到手的实际年收入
时薪（收入/实际工作时间）
长期职业成长空间
工作与生活的平衡度
企业的稳定性和声誉
您认为，制造业企业在招聘中，如何更好地向候选人传达岗位的“高性价比”优势？（请简要描述）
您是否愿意将您所在的企业/了解的岗位推荐给正在找工作的朋友或同行？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
非常不愿意
对于提升长三角地区制造业的整体人才吸引力和招聘“性价比”，您还有哪些具体的意见或建议？