您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
电子信息制造
汽车及零部件制造
高端装备制造
新材料
生物医药与医疗器械
绿色智能家电
钢铁化工
其他（请填写）
您所在企业的规模是？
大型企业（500人以上）
中型企业（100-500人）
小型企业（20-100人）
微型企业（20人以下）
您在企业中的职位是？
企业管理者/负责人
技术研发/工程师
生产/一线操作
人力资源/培训
市场/销售
其他职能人员
您认为未来3-5年，南京市制造业发展最核心的驱动力是什么？
技术创新与智能化改造
产业政策与区域规划
市场需求升级与消费变化
产业链协同与集群效应
绿色低碳与可持续发展
人才引进与技能提升
您认为当前南京市制造业在以下哪些方面面临最紧迫的技能人才缺口？（最多选3项）
智能制造/工业机器人操作与维护
数字化设计与仿真（CAD/CAE/CAM）
数据分析与工业互联网应用
先进工艺与精密制造技术
质量控制与检测技术
供应链管理与精益生产
新能源与节能环保技术
新材料应用与开发
其他（请填写）
总体而言，您对南京市制造业现有技能人才供给满足企业当前发展需求的程度打几分？（0-10分，0分表示完全无法满足，10分表示完全满足）
请评价您所在企业为员工提供技能培训的意愿和投入程度（1-5星，1星为非常低，5星为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于提升员工技能，企业更倾向于采用以下哪些方式？（可多选）
内部师徒制/在岗培训
委托职业院校/技工学校定向培养
与高校/科研院所合作研发培训
购买外部专业机构的培训课程
鼓励员工参加政府补贴的技能培训项目
建立线上学习平台/知识库
其他（请填写）
您认为，目前面向制造业的职业技能培训内容，与行业实际技术更新速度相比，存在怎样的差距？
培训内容严重滞后，无法满足需求
培训内容有一定滞后，需要加速更新
基本能跟上，但需更贴合企业具体场景
基本同步，能满足大部分需求
领先于部分技术应用，具有前瞻性
您认为，影响企业开展系统性技能培训的主要障碍有哪些？（可多选）
培训成本高，企业资金压力大
生产任务重，员工难以脱产培训
缺乏优质、针对性强的培训资源
培训效果难以量化评估，投入回报不明确
员工流动性高，培训投入易流失
缺乏明确的政策引导和补贴支持
企业内部缺乏培训体系和规划
其他（请填写）
您认为，在“智改数转网联”背景下，未来制造业岗位对复合型技能（如“技术+管理”、“机械+IT”）的需求趋势如何？
需求将急剧增加，成为主流
需求会稳步增长，但需要时间
需求保持稳定，变化不大
需求增长有限，仍以专精技能为主
不确定
请简要描述您所在企业或领域，目前最急需解决的1-2个具体技能问题或技术瓶颈。
您认为，政府在推动制造业技能提升方面，最有效的支持方式应该是？
提供直接、便捷的培训补贴
搭建公共实训平台和资源共享中心
组织行业技能竞赛和认证
引导校企合作，开发“订单式”培养
发布权威的行业技能需求白皮书
其他（请填写）
您认为，以下哪些行业趋势将对未来制造业技能需求产生最深远的影响？（最多选3项）
人工智能与机器学习深度应用
工业互联网与数字孪生
绿色制造与循环经济
柔性制造与个性化定制
供应链数字化与韧性重塑
增材制造（3D打印）普及
服务型制造转型
其他（请填写）
对于个人职业发展，您认为制造业从业人员最应优先提升哪类能力？
数字化工具应用能力
跨学科知识整合能力
复杂问题解决与创新能力
沟通协作与团队管理能力
持续学习与自我更新能力
专业技能的精深度
对于完善南京市制造业技能人才培养和评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意参与后续更深入的访谈或专题研讨，为南京市制造业发展提供更多专业见解？