您目前所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
电子设备制造
机械设备制造
汽车制造
化工/原材料制造
食品/饮料制造
纺织/服装制造
其他
您在企业中的岗位角色是？
一线操作/生产人员
技术/研发人员
质量/检验人员
生产管理/班组长
中层管理人员
高层管理人员
行政/后勤支持人员
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价当前工作带给您的压力水平？（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下与【工作任务本身】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
工作任务量过大/工时过长
工作节奏快、时间紧迫
工作任务复杂、技术难度高
工作内容重复、单调乏味
需要频繁加班或倒班
工作环境存在安全/健康隐患（如噪音、粉尘）
设备操作要求高、容错率低
在以下与【组织与管理】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
绩效考核制度不合理
薪酬福利缺乏竞争力或激励性不足
晋升渠道不清晰或机会有限
管理层决策不透明或沟通不畅
部门间协作困难、推诿扯皮
企业文化僵化、缺乏人文关怀
规章制度繁琐、流程复杂
在以下与【人际关系】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
与直属上级关系紧张
与同事之间存在竞争或矛盾
团队合作氛围不佳
来自客户或供应商的过高要求/不合理投诉
缺乏有效的沟通渠道倾诉压力
感觉被孤立或得不到支持
在以下与【职业发展】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
技能更新速度快，担心知识落后
行业前景不明朗，担忧职业稳定性
个人职业发展遇到瓶颈
培训和学习机会不足
工作与个人兴趣、价值观不符
在以下与【工作与生活平衡】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
工作侵占大量个人和家庭时间
难以兼顾家庭责任（如照顾老人、子女）
因工作导致身体健康状况下降
因工作压力导致情绪问题，影响生活
缺乏足够的休假和放松时间
您认为，当前制造业面临的外部环境（如市场竞争、政策变化、技术革新等）对您的工作压力影响程度如何？
影响非常大，是主要压力源
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道感知或接收到上述压力？（例如，压力是如何传递到您这里的？）（可多选）
直接上级的指令与考核
公司内部的会议、邮件、公告等正式通知
生产看板、ERP/MES系统等数据反馈
同事间的日常交流与抱怨
行业媒体、社交网络上的信息
客户或供应商的反馈与要求
家人朋友对自己工作状态的观察与评论
当您感到压力时，您最常采用的应对方式是什么？
主动与上级/同事沟通寻求帮助
自我调节（如运动、听音乐等）
暂时搁置问题，先处理其他事务
向家人朋友倾诉
通过加班或更努力地工作来解决问题
很少主动应对，顺其自然
其他
您所在的企业是否为员工提供了缓解压力的正式支持（如EAP员工援助计划、心理咨询、压力管理培训等）？
有，且我知道如何获取
有，但我不知道具体内容或如何获取
据我所知没有
不清楚
您认为，企业提供的支持（如有）对于缓解您的实际压力有多大帮助？（1分表示完全没有帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从个人角度，您最希望企业在缓解员工压力方面优先采取哪项措施？
优化工作流程，减少不必要的负担
改善薪酬福利与绩效考核制度
加强管理层与员工的沟通与关怀
提供更多职业发展与技能培训机会
营造更积极、支持的团队氛围
落实弹性工作制或改善休假制度
引入专业的心理健康支持服务
对于如何更有效地识别和管理制造业从业人员的压力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）