1. 您目前在公司的岗位类别是？
一线生产人员
技术/研发人员
行政管理/职能人员
中层管理人员
高层管理人员
2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
3. 您是否有正在接受教育的子女？（包括幼儿园、小学、中学、大学等）
5. 您认为子女教育对您家庭的重要性如何？
极其重要，是家庭的核心目标
非常重要，是主要支出之一
比较重要，会尽力支持
一般重要，量力而行
不太重要
6. 过去一年，您家庭在子女教育（含学费、课外班、兴趣班、家教等）上的总支出约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
暂无相关支出
7. 您家庭目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
校内学费及杂费
学科类课外辅导（如语数外）
素质教育/兴趣班（如音乐、美术、体育）
线上教育课程/App
购买教育硬件（如学习机、平板）
游学/夏令营/研学旅行
暂无投入
8. 您对当前子女教育支出的经济压力感受如何？
压力非常大，难以承受
压力较大，需要精打细算
压力适中，在可承受范围内
压力较小，比较轻松
暂无压力
9. 您是否愿意为了子女获得更优质的教育资源而考虑增加未来投入？
非常愿意，会优先考虑
比较愿意，视经济情况而定
一般，保持现有水平即可
不太愿意，当前投入已足够
不确定
10. 您认为公司在支持员工子女教育方面，可以提供哪些帮助？（可多选）
设立员工子女教育基金或补贴
提供优质教育机构合作折扣
组织家庭教育讲座或工作坊
在寒暑假提供员工子女托管服务
提供更灵活的工作时间以方便接送
升学/择校信息咨询与支持
其他
11. 总体而言，您有多大意愿向亲友推荐本公司作为兼顾工作与子女教育的就业选择？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
12. 您认为公司目前的工作安排（如加班、倒班）对您陪伴或辅导子女学习的影响程度是？
严重影响，几乎没有时间
影响较大，时间非常有限
有一定影响，但尚可协调
基本没有影响
不适用
13. 请对您目前的工作与家庭生活平衡状况进行评分。（1分代表“非常不平衡”，5分代表“非常平衡”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 如果公司推出一项与子女教育相关的福利政策（如教育津贴），这对提升您的工作满意度和忠诚度会有多大影响？
影响非常大，会显著提升
影响较大，会有所提升
有一定影响
影响很小
完全没有影响
15. 除了子女教育，您还希望公司在哪些方面提升员工关怀以改善满意度？（可多选）
健康医疗保障
住房支持或补贴
职业发展与培训
文体活动与团队建设
餐饮/交通补贴
退休养老规划
心理健康支持
其他
16. 对于公司如何更好地支持员工解决子女教育方面的后顾之忧，您还有哪些具体的意见或建议？