您目前在华东地区从事的建筑行业细分领域是？
房屋建筑工程
土木工程（路桥、隧道等）
建筑装饰装修
安装工程（机电、消防等）
工程勘察设计
项目管理/监理
其他
您在当前公司的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/工长
项目/部门主管
中层管理人员
高级管理人员
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前实际享有哪些福利？（可多选）
五险一金（养老保险、医疗保险等）
补充商业保险
住房补贴或住房公积金额外补贴
交通补贴/通讯补贴
餐饮补贴或免费工作餐
节日福利（礼品、礼金）
年度体检
带薪年假
项目奖金/绩效奖金
技能培训与职业发展支持
健康与安全防护用品
其他
总体而言，您对目前公司提供的福利整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的生活和财务规划中，您认为公司提供的福利（如五险一金、各类补贴）重要程度如何？
至关重要，是主要依赖
比较重要，是重要补充
一般重要，有更好
不太重要，更看重现金收入
完全不重要
您有多大可能向同行朋友推荐您目前公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您最依赖以下哪几类福利来保障基本生活或应对风险？（请选择最依赖的2-3项）
养老保险
医疗保险（含补充医疗）
工伤保险
失业保险
住房公积金
住房/租房补贴
子女教育补贴
其他
与同地区同行业相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您对公司福利发放的及时性和准确性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（可多选）
提高公积金缴纳比例或基数
增加补充医疗保险额度
提供更灵活的年假制度
增加技能培训与认证支持
改善现场健康与安全福利
提供家庭关怀福利（如子女、父母）
增加非现金福利（如文体活动、心理关怀）
提高各类补贴标准
其他
如果公司计划调整福利结构（例如，增加某些福利但略微调整薪酬增速），您的态度是？
非常支持，福利保障更重要
比较支持，视具体调整方案而定
中立，没有明显偏好
比较反对，更希望直接增加现金收入
强烈反对，现金收入是首要考虑
请描述一次您因公司福利而感受到被关怀或切实解决困难的经历。（若无，请填写“无”）
您是否清楚了解公司各项福利的具体政策、申请流程和权益？
非常清楚
大部分清楚
只了解基本项
不太清楚
完全不清楚
您对公司福利政策的沟通与宣导工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的福利体系对您留任当前公司的影响力有多大？
决定性因素，福利不好会离职
重要因素，会严重影响留任意愿
一般因素，会综合考虑
次要因素，更看重其他方面
几乎没有影响
除了法定福利，您更希望公司提供哪些特色福利？（可多选）
弹性工作制/远程办公支持
继续教育学费补助
员工购房/租房内部优惠
家属医疗保障
年度旅游/团队建设
心理健康咨询服务
长期服务奖励/股权激励
其他
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的户籍情况是？
华东地区本地户籍
华东地区以外户籍，已在本地长期居住
华东地区以外户籍，在本地临时工作
对于构建更贴合华东地区建筑业员工需求的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？