您所在的企业属于以下哪种类型？
房地产开发企业
建筑施工总承包企业
专业分包企业（如装饰、钢结构）
建筑设计/咨询公司
建筑材料/设备供应商
其他
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
项目/工程管理
技术/设计
市场/商务
企业高管
其他
贵公司目前招聘功能岗位（如技术、管理、商务等）的紧迫程度如何？
非常紧迫，有大量空缺
比较紧迫，有部分空缺
一般，按计划补充
暂无招聘计划
目前，贵公司最急需招聘的功能岗位人才主要集中在哪些领域？（可多选）
项目管理（项目经理、施工员）
技术设计（建筑/结构/机电设计师、BIM工程师）
成本合约（造价师、成本经理）
安全质量（安全员、质检员）
市场拓展/商务合约
绿色建筑/节能技术
数字化/智能化（智慧工地、物联网）
其他
对于这些急需的功能岗位，您认为市场上符合要求的人才供给情况如何？
供不应求，很难找到
供需基本平衡，但匹配度不高
供给充足，选择较多
不太清楚
在招聘功能人才时，您认为“具备实际项目经验”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘功能人才时，您认为“持有相关专业资格证书（如一建、二建、造价师等）”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业能力，贵公司在招聘功能人才时还最看重哪些软性素质？（可多选）
沟通协调能力
团队合作精神
责任心与抗压能力
学习与创新能力
解决问题能力
其他
贵公司主要通过哪些渠道招聘功能岗位人才？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/网站
校园招聘
内部推荐
猎头公司
社交媒体/行业社群
其他
您对目前常用招聘渠道在寻找合适功能人才方面的有效性满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘功能人才面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
地域限制（不愿到西南地区工作）
行业吸引力下降，年轻人不愿入行
候选人技能与岗位要求不匹配
招聘流程长，效率低
其他
为吸引优秀功能人才，贵公司最常提供或计划加强哪些方面的激励？
提供有竞争力的薪酬
提供清晰的职业发展通道
提供专业培训与学习机会
改善工作环境与企业文化
提供项目奖金或股权激励
其他
您认为，未来1-2年，西南地区建筑业对哪类新兴功能人才的需求增长会最快？
BIM技术应用与管理人才
绿色建筑与低碳技术人才
装配式建筑设计与施工人才
智慧工地与数字化管理人才
工程法律与风险管理人才
不确定
您认为，目前高校/职业院校培养的建筑相关专业毕业生，其能力与行业对功能岗位的实际需求匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业或企业可以采取哪些措施来更好地培养和吸引功能人才？（可多选）
加强与高校的合作，开展定向培养
提供更多实习和学徒机会
举办行业技能竞赛与认证
改善行业公众形象，加强宣传
推动行业数字化转型，提升岗位吸引力
建立行业人才共享或交流平台
其他
对于改善西南地区建筑业功能人才的招聘与留存，您还有哪些具体的建议或期望？