您所在的企业类型是？
施工总承包企业
专业承包企业
工程监理/咨询企业
房地产开发企业
政府/事业单位
其他
贵公司目前是否有招聘质量评价相关岗位（如质检员、质量工程师、质量经理等）的需求？
您认为当前华东地区建筑业质量评价人才的总体供需情况如何？
在招聘质量评价人员时，贵公司最看重以下哪些能力或素质？（可多选）
专业理论知识（如规范、标准）
现场实操与问题诊断能力
质量检测仪器使用技能
文档编制与报告能力
沟通协调与团队合作
责任心与原则性
学习与创新能力
对于初级质量评价岗位（如质检员），您认为合理的月薪范围（华东地区）是？
6000元以下
6000-8000元
8000-10000元
10000-12000元
12000元以上
对于中级质量评价岗位（如质量工程师），您认为合理的月薪范围（华东地区）是？
8000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000-25000元
25000元以上
您认为当前质量评价人才普遍存在的短板有哪些？（可多选）
理论知识不扎实
实践经验不足
对新工艺、新材料了解不够
沟通表达能力欠缺
缺乏系统性问题分析能力
职业资格证书持有率低
其他
贵公司在招聘时，对质量评价人员持有相关职业资格证书（如建造师、监理工程师、检测员证等）的要求是？
必须持有
优先考虑持有者
不作硬性要求
视岗位级别而定
您认为高校/职业院校培养的毕业生，其能力与岗位需求的匹配度如何？
匹配度很高
基本匹配但需短期培训
有一定差距，需较长时间培养
差距较大
为提升质量评价人才的专业水平，您认为哪些培训方式最有效？（可多选）
企业内部专项培训
行业协会组织的培训
在线学习平台课程
与高校合作的继续教育
项目现场实践指导
技能竞赛与交流
您如何看待BIM、物联网、无人机等新技术在质量评价工作中的应用前景？
前景广阔，将大幅提升效率和精度
有一定帮助，但传统方法仍是基础
应用有限，成本较高
不太了解
您认为未来1-2年，华东地区对质量评价人才的需求趋势是？
请对当前华东地区建筑业质量评价人才的整体职业素养进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高校、培训机构或行业在培养高质量建筑业质量评价人才方面，有何具体建议？
请简要描述您认为一个优秀的质量评价工程师应具备的最重要的三项特质。