您目前在华北地区文化出版行业的哪个细分领域工作？
图书出版（策划/编辑/发行）
期刊/杂志出版
数字出版/新媒体
印刷/装帧
版权/法务
营销/市场
其他
您目前所处的岗位级别是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
部门负责人/总编
企业高管
您在文化出版行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11年以上
您目前的税前月薪范围（包含基本工资、绩效奖金等）是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
您目前的年度总现金收入（税前，含年终奖等）范围是？
8万元以下
8-12万元
12-18万元
18-25万元
25-35万元
35万元以上
您目前的薪酬福利包中，除了基本工资外，还包含以下哪些部分？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
年终奖（固定/浮动）
五险一金（按实际基数缴纳）
补充商业保险
企业年金/补充公积金
培训/学习津贴
带薪年假（超过法定天数）
交通/通讯/餐补
其他
与您的工作量、贡献和行业平均水平相比，您认为您目前的薪酬水平如何？
远低于应有水平
略低于应有水平
基本匹配
略高于应有水平
远高于应有水平
综合考虑薪酬、福利、工作内容和发展空间，您向同行朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为在华北地区，影响文化出版行业薪资水平最主要的因素是？
个人经验与能力
所在公司规模与效益
具体岗位与职责
学历与专业背景
所在城市消费水平
行业整体利润率
在考虑新工作机会时，您对税前月薪的最低期望值（即底线）是多少？
比当前增长10%以内
比当前增长10%-20%
比当前增长20%-30%
比当前增长30%-50%
比当前增长50%以上
除了现金薪酬，以下哪些因素对您的职业选择有“强吸引力”？（可多选）
清晰的职业发展通道
有影响力的品牌/平台
灵活的工作时间/地点
优质的项目/内容资源
和谐包容的团队文化
系统的专业技能培训
股权/期权等长期激励
其他
您对当前薪酬体系中“绩效与奖金”部分的公平性和激励性如何评价？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，华北地区文化出版行业的整体薪酬趋势会是？
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定工资+低浮动奖金（求稳定）
中等固定工资+中等浮动奖金（平衡型）
低固定工资+高浮动奖金/提成（激励型）
其他
您认为行业内哪个细分领域在未来3年的薪酬增长潜力最大？
数字出版/新媒体运营
版权运营与IP开发
融合出版产品策划
市场营销与用户增长
数据分析与技术支持
传统图书策划编辑
对于提升文化出版行业整体薪酬竞争力，吸引和留住人才，您有什么具体的建议或看法？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上