请问您所在的机构属于以下哪种类型？
公办养老机构
民办非营利性养老机构
民办营利性养老机构
社区养老服务中心/站
居家养老服务企业
医养结合机构
其他
贵机构目前最急需补充的岗位类型是？
一线护理人员（如养老护理员）
医疗专业人员（如医生、护士、康复师）
管理运营人员（如院长、主管）
专业社工/心理咨询师
后勤支持人员（如厨师、保洁）
市场营销/品牌人员
其他
在招聘一线养老护理人员时，您遇到的主要困难有哪些？（可多选）
符合资质的候选人数量少
候选人专业技能不达标
对薪资待遇期望过高
工作强度大，人员流动性高
社会认可度低，年轻人不愿从事
缺乏系统的职业培训和认证
其他
您认为，当前市场上一线养老护理人员的平均月薪（含社保）在哪个区间更具吸引力？
4000元以下
4000-5000元
5000-6000元
6000-7000元
7000元以上
除了薪资，贵机构为吸引和留住护理人才，主要提供了哪些福利或激励措施？（可多选）
五险一金/补充商业保险
提供食宿或补贴
系统的岗前与在岗培训
清晰的职业晋升通道
节日福利、生日关怀等
弹性工作制或轮休安排
优秀员工表彰与奖金
其他
对于医疗专业人员（如护士、康复师），您认为最需要他们具备的额外能力是？
老年常见病照护与管理
老年康复训练技能
心理疏导与沟通技巧
应急处理与急救能力
团队管理与培训能力
其他
贵机构是否计划在未来一年内招聘具备“医养结合”服务能力的复合型人才？
是，有明确计划
是，但视情况而定
暂无计划
不确定
您主要通过哪些渠道进行养老相关岗位的招聘？（可多选）
本地人才市场/招聘会
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
与职业院校/培训机构合作
员工内部推荐
社区宣传/街道推荐
社交媒体（如微信、抖音）
政府组织的专项招聘活动
其他
您认为与职业院校/培训机构合作“订单式”培养养老人才的效果如何？
效果很好，人才匹配度高
效果一般，仍需大量岗前培训
效果不佳，学生流失率高
尚未尝试过
如果尝试过校企合作，请简要说明遇到的主要挑战或成功经验。
您认为当前重庆市养老服务人才培训体系最需要加强的方面是？
增加实操技能培训比重
提升培训师资的专业水平
建立统一的技能认证标准
加强职业素养与伦理教育
提供更多继续教育和晋升培训
其他
在管理人员招聘中，您更看重候选人的哪方面素质？
养老服务行业经验
团队管理与领导能力
运营与成本控制能力
政策理解与资源整合能力
创新与服务设计能力
其他
您认为，利用智能化设备或智慧养老平台，对哪些岗位的技能要求产生了新变化？（可多选）
护理人员（需操作智能照护设备）
管理人员（需数据分析与平台管理）
营销人员（需线上推广与客户维护）
所有岗位都需要基础的数字素养
目前影响不大
其他
总体来看，您对重庆市当前养老服务行业的人才供给状况满意吗？
您对重庆市未来养老人才培养、招聘或政策支持方面，有什么具体的建议或期望？