您所在的教育机构属于以下哪种类型？
K12学校（小学/初中/高中）
幼儿园/托育机构
职业/技术培训学校
高等教育机构（大学/学院）
在线教育平台
语言培训机构
艺术/体育类培训机构
教育科技公司
其他
您目前主要负责招聘的岗位类型是？
教学/教研岗（如教师、教研员）
管理/行政岗（如校长、教务主任）
市场/销售岗
技术/产品岗（如课程开发、IT）
运营/服务岗
综合类（负责多类岗位）
过去一年，您感觉招聘以下哪类人才的难度最大？
资深学科教师/名师
优秀应届毕业生
教育技术/产品研发人才
校区运营/管理人才
市场推广/销售人才
难度都差不多
没有明显困难
在招聘教学/教研类人才时，您最看重候选人的哪些素质？（可多选）
扎实的学科专业知识与教学能力
良好的沟通表达与课堂掌控力
对教育的热爱与责任心
创新教学思维与课程设计能力
与机构教育理念的契合度
过往教学成果与口碑
学历背景与相关证书
稳定性与长期发展意愿
您通常通过哪些主要渠道寻找候选人？
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
教育行业垂直招聘平台
内部推荐/员工转介
校园招聘
社交媒体/专业社群（如脉脉、知乎）
猎头服务
其他
请评估您目前使用的招聘渠道在“精准匹配教育行业人才”方面的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您认为最大的挑战或痛点是什么？（可多选）
收到的简历数量多，但质量参差不齐，筛选成本高
符合要求的候选人太少，人才池匮乏
候选人接受了offer但最终未入职（“放鸽子”）
招聘周期过长，影响业务进度
难以准确评估候选人的实际教学能力或潜力
薪酬福利缺乏竞争力，难以吸引优秀人才
背景调查复杂，信息核实困难
与其他机构竞争激烈，人才争夺白热化
针对教学岗位，除了常规面试，您是否会采用以下方式辅助评估？
是，经常采用（如试讲、说课、笔试）
是，偶尔采用
否，但认为有必要
否，认为没必要
请简要描述一次令您印象深刻的成功或失败的招聘经历，以及它带给您的启示。
您认为，当前教育行业人才（特别是教师）的流动性如何？
流动性非常高，人员不稳定
流动性较高，有一定流失率
流动性一般，相对稳定
流动性很低，非常稳定
不清楚
为了吸引和留住优秀人才，您的机构提供了哪些具有吸引力的措施？（可多选）
具有竞争力的薪酬和绩效奖金
清晰的职业发展通道与晋升体系
系统的入职与在职培训
人性化的工作时间与寒暑假安排
丰富的员工福利（如子女入学优惠、健康保险）
良好的团队氛围与文化
参与课程研发与创新的机会
目前缺乏有吸引力的措施
您对利用人工智能（AI）技术辅助招聘（如简历初筛、人才匹配）的态度是？
非常期待，已尝试或计划尝试
感兴趣，但持观望态度
不太信任，更依赖人工判断
完全排斥
不了解相关技术
总体而言，您对当前教育行业的招聘环境满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望招聘服务提供商（如招聘平台、猎头）在哪些方面进行改进，以更好地解决您的痛点？
展望未来一年，您预计所在机构的招聘需求会如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
大幅减少
不确定
我们还可以如何优化此问卷，以更深入地了解您的需求？请提出宝贵建议。