您目前所在的部门是？
个人金融/保险
企业金融/保险
投资/资产管理
风险管理/合规
运营/技术支持
市场营销/品牌
人力资源/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友或同行推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您如何评价公司现行的绩效考核标准？（1-5分，1分=非常不清晰/不合理，5分=非常清晰/合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
在绩效评估中，您认为哪些因素应得到更多重视？（可多选）
工作成果与业绩指标
专业技能与知识
团队协作与沟通
客户满意度与反馈
创新与问题解决能力
合规与风险意识
学习与发展潜力
其他
您对绩效反馈（如面谈、报告）的及时性和有效性满意吗？
绩效结果是否清晰地与您的薪酬、奖金或晋升挂钩？
非常清晰且直接
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
您认为目前的绩效体系对您的工作积极性和动力激励作用如何？（1-5分，1分=毫无激励，5分=激励作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过职业发展获得什么？（可多选）
薪酬与福利的提升
职位/级别的晋升
专业技能的精进与认证
管理能力的培养
跨部门/跨业务轮岗机会
参与更具挑战性的核心项目
获得更多自主决策权
更好的工作与生活平衡
您认为公司内部当前的职业发展路径（如专业序列、管理序列）是否清晰？
过去一年，您是否与上级明确讨论过您的职业发展计划？
是，有正式且详细的讨论
是，有过非正式或简略的讨论
否，但我想讨论
否，暂时不需要讨论
为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪些资源或支持？（可多选）
系统的专业技能培训
外部行业会议/论坛参与机会
内部导师或教练辅导
学费资助或认证考试支持
在线学习平台资源
跨职能项目实践机会
清晰的内部岗位轮换机制
其他
您认为公司内部晋升的机会和渠道是否充足、公平？
非常充足且公平
比较充足且公平
一般
机会较少或公平性存疑
机会非常有限
您对直属上级在支持您职业发展方面所做的努力满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在绩效管理或员工职业发展方面，最迫切需要改进的一点是什么？
考虑到行业变化（如金融科技、监管政策等），您是否感到有技能更新的紧迫感？
紧迫感非常强，需立即学习
有较强紧迫感，正在规划学习
有一定紧迫感，但尚未行动
紧迫感不强，现有技能足够
没有紧迫感
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能？（可多选）
公司内部培训
行业研究报告/白皮书
专业书籍与期刊
在线课程（如得到、Coursera等）
行业社群/同行交流
参与项目实践
其他
展望未来3年，您更倾向于在哪个方向发展？
在本专业领域成为专家
转向管理岗位
尝试新的业务领域或产品线
寻求跨行业的发展机会
尚未有明确规划
如果公司为您量身定制一个发展计划，您最希望这个计划包含哪些具体内容？