您目前在房地产行业从事的职位类别是？
投资拓展/投融资
市场研究/策划
设计管理
工程管理
成本/招采
营销/销售
商业运营/资产管理
财务/法务/人力等职能支持
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市能级是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三四线城市
您期望的下一份工作，最看重薪酬包的哪一部分？
基本月薪
年度绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
各类补贴与福利
整体年包总额
与您当前总包相比，您期望的薪资涨幅范围是？
平薪或略有下降
涨幅10%以内
涨幅10%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
在您看来，决定房地产行业岗位薪酬高低的核心因素有哪些？（可多选）
所处城市与项目能级
公司品牌与规模
个人业绩与贡献
职位层级与职责
市场供需关系
专业资质与证书
对于“基本月薪”部分，您认为在您所在的岗位和城市，多少范围是合理且有竞争力的？
8K以下
8K-15K
15K-25K
25K-40K
40K以上
您认为“年度绩效奖金”占年度总现金收入（基本月薪*12 + 奖金）的理想比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果0分代表“完全不考虑”，10分代表“非常看重”，您对“长期激励（如股权、期权）”的重视程度是？
除现金薪酬外，哪些福利补贴对您有较强吸引力？（可多选）
补充商业保险
交通/通讯/餐补
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与进修支持
购房优惠/无息贷款
子女教育支持
您如何看待“固定薪酬”与“浮动薪酬”的比例？
偏好高固定、低浮动，追求稳定
偏好固定与浮动均衡
偏好低固定、高浮动，追求高激励
视具体岗位和市场情况而定
在当前的行业环境下，您对跳槽实现薪资增长的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
如果一份工作薪资低于期望但发展前景极佳，您会考虑接受吗？
一定会
很可能会
可能会，视低多少而定
不太会
一定不会
除了薪酬数字，您认为企业在设计薪酬体系时，最应关注或改进的是什么？
请对当前市场上房地产企业薪酬信息的透明度进行评分（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP薪酬报告
猎头/HR沟通
同行/朋友交流
行业薪酬调研报告
公司内部信息
在薪酬谈判时，您会重点准备和展示哪些方面？（可多选）
过往业绩与项目经验
市场同类岗位薪酬数据
个人专业技能与证书
能为新公司带来的价值
其他offer情况
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪酬趋势会是？
对于房地产行业的薪酬结构或激励机制，您还有哪些具体的意见或期望？