您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生/1年以内工作经验
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5-10年工作经验
10年以上工作经验
您对汽车行业的哪个领域最感兴趣或最为了解？
传统整车制造与装配
新能源汽车技术（电池、电机、电控）
智能网联与自动驾驶
汽车销售与市场营销
汽车后市场服务（维修、保养、金融）
汽车设计与研发
供应链与物流管理
其他
您认为，在您最感兴趣的汽车领域，一个拥有3-5年经验的工程师/专业人员的月薪（税前）合理范围是多少？
8，000 - 12，000元
12，000 - 18，000元
18，000 - 25，000元
25，000 - 35，000元
35，000元以上
对于新能源汽车“三电”（电池、电机、电控）领域的资深专家，您认为其年薪（税前）的合理范围是？
30 - 50万元
50 - 80万元
80 - 120万元
120万元以上
您如何看待智能驾驶（算法、感知、决策）岗位目前的薪资水平？
严重偏高，存在泡沫
偏高，但符合技术稀缺性
基本合理，与价值匹配
偏低，未充分体现技术难度
在您看来，影响汽车行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
技术门槛与专业能力
所在细分领域（如新能源 vs 传统制造）
企业性质（外资/合资/民营/国企）
工作所在城市
个人工作年限与经验
学历背景（如博士、硕士）
所负责项目的市场价值
行业整体景气度
您认为未来3年，汽车行业哪个方向的薪资增长潜力最大？
软件定义汽车（车载OS、中间件）
人工智能与自动驾驶
电池技术与能源管理
用户体验与智能座舱
数字化营销与用户运营
供应链安全与本土化
对于一线城市的汽车行业初级岗位（如应届生），您认为合理的起薪（月薪，税前）范围是？
6，000 - 8，000元
8，000 - 10，000元
10，000 - 15，000元
15，000元以上
您认为当前汽车行业的整体薪资水平，在多大程度上能吸引和留住顶尖人才？（1分表示完全不能，5分表示完全能够）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑跳槽，薪资涨幅达到多少您会认真考虑新机会？
10% - 20%
20% - 30%
30% - 50%
50%以上
除了现金薪酬，哪些福利或长期激励对您最具吸引力？（最多选3项）
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
高额年终奖金
完善的培训与晋升体系
购车补贴或优惠
补充住房公积金
带薪假期与疗养
您认为“软件人才”和“硬件人才”在汽车行业的薪资差距未来会如何变化？
软件人才薪资将持续显著高于硬件人才
差距会逐渐缩小，趋于平衡
硬件人才薪资可能反超
不好判断
基于您对汽车行业的了解，您有多大意愿向优秀的理工科毕业生推荐进入汽车行业工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您获取汽车行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/朋友交流
公司内部薪酬沟通
薪酬调查报告
社交媒体（如脉脉、小红书）
其他
请简要描述您对汽车行业薪资结构或发展趋势的任何其他看法或担忧。
您认为政府政策（如新能源补贴、产业规划）对行业薪资水平的影响是？
有显著的正面推动作用
有一定影响，但非决定性
影响甚微
带来了不确定性
在您看来，与传统汽车巨头相比，新兴的“造车新势力”在薪资竞争力上表现如何？
明显更高，更具吸引力
略高一些
基本持平
反而更低
您对目前自身或所了解的汽车行业薪资的公平性满意度如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果可能，请提出一项您认为能最有效提升汽车行业人才薪酬满意度的具体建议。