您目前在公司的职位层级是？
一线员工（如销售、生产、物流）
基层管理者（如班组长、主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者/总监及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些方面的福利或支持对您最具吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的五险一金及补充商业保险
年度体检与健康关怀
丰富的培训与职业发展机会
弹性工作制或灵活休假
团队建设与文化活动
交通/餐饮/通讯补贴
其他
您目前的居住状况是？
租房
与父母/亲友同住
已拥有自住房产（无贷款）
已拥有自住房产（有贷款）
公司宿舍
您未来3年内是否有购房（或换房）的计划？
是，计划明确
有初步想法，正在观望
暂时没有计划
不确定
如果您计划购房，您预计的首付资金主要来源是？（若无计划，请根据假设情况选择）
个人及家庭储蓄
父母/亲友资助
现有房产置换
投资收益
其他
在考虑购房时，您最看重的因素有哪些？（可多选）
地理位置（通勤便利性）
房屋总价及单价
小区环境与物业管理
周边配套设施（学校、医院、商业）
户型与居住舒适度
房产的升值潜力
开发商品牌与房屋质量
其他
您认为公司提供的薪酬福利，对您实现购房计划的支撑力度如何？
支撑力度很强，是主要信心来源
有一定支撑，但仍需个人努力
支撑力度一般，购房压力较大
支撑力度很弱，基本靠其他途径
不适用（无购房计划）
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，10分表示极有可能）
如果公司考虑推出与员工安居相关的福利政策（如：住房补贴、低息贷款、团购优惠等），您对此类政策的需求程度如何？
非常需要，能有效缓解压力
比较需要，有一定帮助
可有可无
完全不需要
您希望公司在“员工关怀”方面，还可以在哪些领域加强支持？（可多选）
提供更多职业技能培训
增加心理健康支持（如EAP）
改善办公环境与设施
组织更多家庭日活动
提供子女教育支持
优化食堂餐饮质量
丰富业余文体活动
其他
您对所在城市未来的房价走势如何看待？
看涨，认为会持续上涨
基本稳定，小幅波动
看跌，认为有下行压力
不关心/不确定
对于公司如何更好地帮助员工平衡工作与生活（包括安居需求），您还有哪些具体的意见或建议？