您目前在服装纺织行业中的角色是？
企业主/高层管理者
人力资源/招聘负责人
部门负责人/业务主管
设计师/产品研发人员
生产/供应链管理人员
市场营销/销售人员
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的主营业务是？
服装设计、品牌与零售
面料/纺织品研发与生产
服装加工制造
纺织印染
纺织机械/设备
综合性集团（涵盖设计、生产、销售）
其他
过去一年中，您所在企业招聘需求最紧迫的岗位是哪些？（可多选）
服装设计师
版师/工艺师
面料/材料研发工程师
生产管理/厂长
供应链/采购管理
电商运营/新媒体营销
销售/市场拓展
数据分析/数字化人才
其他
您通常通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
社交媒体（如领英、脉脉）
内部推荐
校园招聘
猎头服务
行业展会/活动
其他
请对当前主流招聘网站在服装纺织行业人才匹配方面的有效性进行评分。（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业内最紧缺的人才类型是？
具备创新思维的设计师
精通数字化工具（如3D设计、AI）的技术人才
熟悉可持续/环保材料的研发人才
懂品牌、会营销的复合型人才
有经验的精益生产管理人才
供应链金融/物流专家
对于核心岗位（如设计师、高级工程师），您更倾向于招聘有经验的社招人员还是培养潜力大的应届生？
强烈倾向于有经验的社招人员
倾向于社招为主，校招为辅
两者并重
倾向于校招为主，社招为辅
强烈倾向于培养应届生
综合考虑薪资、发展、工作环境等因素，您向同行推荐在服装纺织行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为吸引优秀人才加入贵公司的最主要因素有哪些？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的企业文化与团队氛围
行业领先的品牌影响力
创新有趣的工作内容
工作地点与弹性工作制
公司业务稳定，前景好
在候选人面试中，您最看重以下哪个方面？
专业技能与作品集/项目经验
对行业趋势的认知与热情
沟通协作等软技能
学习能力与成长潜力
价值观与企业文化匹配度
您认为当前服装纺织行业在人才培养或招聘方面，面临的最大挑战是什么？
您是否关注或已经开始应用数字化工具（如AI面试、3D虚拟样衣、数据化人才库）来提升招聘效率？
已广泛应用
正在试点或小范围应用
有关注，但尚未应用
不太关注，仍以传统方式为主
您希望未来的行业招聘平台或服务能提供哪些支持？（可多选）
更精准的行业垂直人才库
人才技能认证与评估体系
行业薪酬数据报告与分析
线上专业社群与活动
校企合作与人才培养项目对接
数字化招聘工具（如视频面试、技能测试）整合
展望未来3年，您预计贵公司在以下哪个领域的人才需求增长最快？
可持续时尚与环保材料
智能制造与工业4.0
跨境电商与数字营销
品牌建设与内容创作
供应链数字化与柔性快反
对于希望进入服装纺织行业发展的年轻人，您有什么建议？
您是否愿意在调研结束后，收到一份本次调研的行业摘要报告？