您目前是否正在美妆护肤行业工作？
是，正在职
否，但正在求职
否，且无求职意向
是，即将离职
您希望应聘的岗位类型是？
产品研发/技术（配方、检测等）
市场营销/品牌推广（内容、运营、策划等）
销售/渠道管理（KA、电商、CS等）
供应链/生产管理（采购、生产、物流等）
设计/视觉传达（包装、平面、UI等）
其他职能（人力、财务、法务等）
您期望的年薪范围是？
10万及以下
11-20万
21-35万
36-50万
50万以上
在选择雇主时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
公司品牌与行业地位
薪酬福利的竞争力
绩效评估体系的公平性与透明度
个人成长与培训机会
团队氛围与公司文化
工作与生活的平衡
产品的创新性与市场前景
您认为，一个理想的绩效评估体系，其评估标准的清晰度有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望绩效评估结果与哪些方面强关联？（最多选3项）
月度/季度奖金
年度调薪
晋升机会
培训资源倾斜
股权/期权激励
公开表彰
个人发展计划
您认为绩效评估中，量化指标（如销售额、项目完成率）与定性评价（如团队协作、创新能力）的占比应如何分配？
量化指标为主（> 70%）
量化与定性并重（约50%/50%）
定性评价为主（> 70%）
基于您过往的经历或了解，您向朋友推荐美妆护肤行业作为职业起点的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在美妆护肤行业，您认为哪些能力对个人绩效影响最大？（最多选3项）
市场趋势洞察力
数据分析能力
创意与内容产出能力
跨部门沟通协作能力
项目管理与执行力
消费者心理把握能力
技术研发与创新能力
您如何看待“绩效末位淘汰”制度？
非常认同，能有效激励团队
基本认同，但需结合人性化辅导
不太认同，容易造成短期行为与内耗
完全不认同，应关注员工成长而非淘汰
您对美妆护肤行业目前普遍提供的职业发展路径（如专业序列、管理序列）的清晰度满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解公司的绩效文化与制度？（最多选3项）
招聘面试环节HR的详细介绍
公司官网/招聘网站的企业文化页面
在职员工的分享（如社交媒体、朋友介绍）
第三方雇主评价网站（如看准网、脉脉）
入职后的系统培训
如果绩效结果未达预期，您最希望公司提供什么支持？
一对一的绩效改进辅导
针对性的技能培训课程
调整至更合适的岗位
给予明确的改进期与目标
其他
请描述您心目中，美妆护肤行业“理想雇主”在绩效管理方面最应具备的一个特质。
您认为美妆护肤行业的绩效压力主要来源于？
激烈的市场竞争与快速变化
公司内部的高增长目标
消费者需求的多元化与个性化
跨部门协作的复杂性
个人职业发展的焦虑
总体而言，您对美妆护肤行业作为长期职业发展领域的信心如何？（1-5分，1为毫无信心，5为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作经验年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上