您在家居家装行业的从业年限是？
尚未入行，正在求职
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望的职位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类
项目管理/工程类
生产/制造/供应链类
技术研发类
职能支持类（如人力、财务）
其他
在您选择工作时，公司提供的福利待遇整体上有多重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下“基础保障类”福利中，您最看重哪三项？
五险一金（按实际工资基数缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
带薪病假
其他法定节假日福利
以下“经济激励类”福利中，您最看重哪三项？
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
项目奖金/提成
股权/期权激励
通讯/交通/餐费补贴
年度调薪机制
以下“工作与生活平衡类”福利中，您最看重哪三项？
弹性工作时间
远程/居家办公选项
超长春节假/公司福利假
员工心理咨询服务（EAP）
亲子/家庭关怀福利
不鼓励加班文化
以下“个人成长类”福利中，您最看重哪三项？
系统的入职与岗位培训
外部专业培训/进修资助
清晰的职业发展路径
内部轮岗机会
行业峰会/展览参与机会
专业资格证书补贴
以下“团队与文化类”福利中，您最看重哪两项？
定期团队建设活动
丰富的员工零食/下午茶
节日礼品/生日福利
扁平化管理氛围
开放透明的沟通环境
对于家居家装行业的公司，您是否期望有与行业相关的特色福利（如员工内购折扣、家装补贴、新品试用等）？
非常期望，是重要加分项
比较期望，有的话更好
无所谓，更看重通用福利
不期望，更关注现金报酬
在“弹性工作时间”和“固定但更高的奖金”之间，您更倾向于？
绝对选择弹性工作时间
更倾向于弹性工作时间
两者差不多，可以权衡
更倾向于固定但更高的奖金
绝对选择固定但更高的奖金
您如何看待“远程办公”这一福利？
非常必要，会优先考虑支持远程的公司
比较重要，希望有一定天数的远程选项
可有可无，取决于工作性质
不太喜欢，更倾向于在办公室工作
您认为当前家居家装行业公司在福利方面，与互联网、金融等行业相比，竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解一家公司的福利信息？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、猎聘等）职位描述
面试时与HR/业务部门沟通
公司官网/招聘官网
社交媒体（如脉脉、小红书）员工分享
朋友/前同事内部推荐
其他
如果一家公司提供“试用期全额缴纳五险一金”，这对您的求职决策影响多大？
决定性影响，会优先选择
重大加分项，影响很大
有一定影响，会纳入考虑
影响很小，更看其他方面
完全没有影响
除了以上提到的，您还特别期待或认为家居家装行业应该提供哪些独特的福利？
如果以0-10分评价，您向朋友推荐在家居家装行业工作的可能性有多大？
您的年龄阶段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市